www.suxue6.com >(三)对于涉及两个及以上部门的事项,报送公司领导前,应由主办部门会签协办部门,部门间如有分歧意见应在签报中注明。
第四十七条 公司发文及办理:
(一)向上级机关报送的请示、报告由总经理签发,或由总经理授权副总经理签发。
(二)一般发文按分工送公司领导签发或由公司领导授权总经理助理、副总师签发。领导审批文件时,应明确签署意见,并注明审批时间。
(三)发文内容如涉及其他部门业务,应事先会签。会签时间不得超过2个工作日。
(四)公司文件种类包括:公司发文、公司发函、公司任免文件等。
(五)审批公文时,对有具体请示事项的,主批人应当明确签署意见、姓名和审批日期,其他审批人圈阅视为同意;没有请示事项的,圈阅表示已阅知。
(六)公文办理完毕后承办人必须及时交文档管理部门归档。个人不得保留应归档的公文。
1、公司与其他单位联合发文,定稿由主办单位保存,其他单位保存正本。
2、公司领导兼任其他单位职务,在履行所兼职务职责过程中形成的公文,由兼职单位归档。
3、工作人员调离工作岗位时,应将本人暂存、借用的公文按规定移交、退还;
4、涉及国家和公司秘密的公文,要严格按照公司的有关规定管理。
第四十八条 公司内部简报由总经理工作部归口管理。根据精简、综合的原则,确定简报的种类和数量,明确主办、协办部门或单位。
第四十九条 授权签发:
(一)公司的重要合同协议经办公会讨论通过后,可由总经理书面委托他人签署;
(二)公司礼仪函电等可授权总经理工作部主任代签;
(三)公司统计报表、工商登记注册等常规性工作,可授权主管部门主要领导签发;
(四)公司技术引进和机电设备进口事项的申报、审批,进口设备的减免关税,出入境免检、涉外落地签证,科技交流及外事接待请示件等,可授权总经理工作部主任签发;
(五)其他非常规类用印,应填写用印单,经主管部门负责人审批后,可授权副总师或总经理工作部主任核签。
第七章 作风纪律
第五十条 公司领导要做学习的表率,密切关注国际国内经济、社会、科技等方面发展的新趋势,不断充实新知识,丰富新经验。公司通过举办讲座等方式,组织学习经济、科技、法律和现代管理等方面知识。公司领导及各部门负责人参加,一般三个月安排一次。由思想政治工作部会同总经理工作部商定后组织实施”。
第五十一条 公司领导同志要深入基层,考察调研,了解情况,指导工作,解决实际问题。下基层要轻车简从,减少陪同人员,简化接待;不要基层单位负责人到辖区分界处迎送;一般不参加部门和基层单位的会议和活动。
第五十二条 公司领导不为部门和基层单位的会议、活动发贺信、贺电,不题词。因特殊需要参加会议、活动的不得公开报道,发贺信、贺电和题词的不得公开发表。
第五十三条 公司领导出席会议、下基层考察调研的新闻报道,按公司有关规定办理。
第五十四条 公司领导成员要严格遵守有关廉政建设的规定,不得利用特殊身份拉关系、谋私利。
第五十五条 公司领导成员必须坚决执行公司的决定,如有不同意见可在公司内部提出,在没有重新作出决定前,不得有任何与公司决定相违背的言论和行为。
第五十六条 公司及各部门要实行企务公开,增强服务观念,强化责任意识,树立规范服务、从严治企的新风。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动地办理,对不符合规定的事项要坚持原则不得办理;不得接受基层单位的送礼和宴请;对因推诿、拖延等官僚作风造成影响和损失的,要追究责任;对越权办事、以权谋私等违规、违纪、违法行为,要严肃查处。
第八章 附 则
第五十七条 本规则适用于公司本部及直属单位、全资子公司及控股公司。
第五十八条 本规则由总经理办公会审定后印发执行。公司总经理工作部负责解释。