2.1.3 请假者要书面请示领导，注明请假理由，请假时间按领导权限不同规定如下：小组长可批准一周，部门经理可 批准一个月，超过一个月的须报请总经理批准。请假一天扣除 5元。
2.1.4 每位员工每天都需要打卡或签到，如有因公外出等特殊情况，不能按时签到，须得到有关部门领导的批准，否则按旷工处理。
2.1.5 考勤情况由考勤人员在每月30日前上报。
2.2 工作纪律。
2.2.1 认真负责、细心周到地履行工作职责，服从公司领导的分工安排；员工之间要团结一致，互敬互爱，严禁搬弄是非、影响团结、有损公司形象的行为。
2.2.2 上班期间不准进行电子游戏、扑克牌等与工作无 关的娱乐活动；在上班期间不准大声喧哗、放声歌唱、听歌、 闲聊等活动，保持办公室的安静。
2.2.3 着装按公司统一规定执行，保持干净整洁，体现 出公司的精神风貌；严禁上班时间穿背心、拖鞋和奇装异服。
2.2.4 爱惜、节约办公用品，电脑用后要关闭，做到人走机关；办公桌物品摆放要整齐，保持好办公环境的卫生。
2.3 员工工作奖励制度。
2.3.1 公司重视员工个人能力的培养与责任的落实，对 于有功或表现突出的员工给予奖励，倡议公司全体员工学习先 进。
2.3.2 认真履行工作职责，严格遵守公司规章制度的，每季度按比例给予奖励；对公司业务发展有重大贡献的，根据具体情况给予一定比例的奖金；员工因保护公司财产而造成人 身伤害的，由公司负责其医疗费用，并给予奖励。
2.3.3 对业务经营、设备维护或管理的方法有重大改革建议或创新的，经公司采纳施行，能够降低成本或提高质量的给予重奖，奖金数额，根据实际贡献而定。
2.3.4 对公司物品采购、会计处理、财务调度、人力运用等方式方法有重大改善，从而降低成本或增加收入可明确计算其价值的，给予相应数额的奖励。
2.3.5 对业务工作表现出卓越才能，品德优秀，或者能毛遂自荐，出色完成非本职工作的，且有绩可查的，给予奖金和职位晋级。
2.3.6 公司员工在社会上作出具有较大影响的事件，给公司带来良好声誉的，公司给予奖励。
2.3.7 其他有值得奖励的事件，公司将据实情给予奖励。
2.4 员工工作惩罚制度。
2.4.1&nbs
www.suxue6.com p; 公司员工惩罚分为以下5种：a. 警告：每次扣发月工资的50%。
b. 记过：每次扣发月工资的100%。
c. 记大过：每次降薪10%，有职位的并以降职处分。
d. 开除：予以解雇。
在工作中受处分的，同时受到奖励的，可根据具体情形进行相当程度的功过抵销或减轻处罚。
2.4.2 有下列情形之一的，予以警告：
a. 不认真履行本职工作，致使公司利益遭受轻微损失的。
b. 违反公司员工工作纪律的。
c. 上班时间，擅自离岗，贻误工作。
d. 妨害公司正常工作秩序，情节轻微的。
e. 不按公司规定穿着服装的。
f. 工作时间聊天耽误工作或影响别人工作的。
g. 其他适于警告的行为。
2.4.3 有下列情形之一的，予以记过处分。
a. 对公司领导的指示或交办的任务，无故不能如期完成，致使公司权益受到较大损失的。
b. 在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而屡次不听劝告的。
c. 在工作中恶意攻击、诬陷他人，严重影响公司员工团结，制造事端的。
d. 因重大过失致使公司物品、设备遭受损失或伤及他人的。
e. 一年内受过两次警告处分的。
f. 有其他较大违规行为的。
2.4.4 有下列情形之一的，予以记大过处分：
a. 擅离职守，致使公司蒙受重大损失的。
b. 损毁、涂改公司重要文件或财务，致公司利益蒙受极大损失的。
c. 造谣生事、传播谣言、挑拨是非，使公司蒙受重大损失的。
d. 擅自改变计划或工作方法，使公司蒙受重大损失的。
e. 不服从公司主管人员的合理指导，屡劝不听的。
f. 涂改考勤记录或虚报申领差旅费的。
g. 一年内受到过两次记过处分的。
h. 其他有重大违规行为，使公司遭受重大损失的。
2.4.5 有下列情形之一的，予以开除：
a. 在社会上恶意诋毁公司或同事名誉、信誉，造成恶劣社会影响的。
b. 故意或重大过失泄露公司商业、技术机密，给公司造 成巨大经济损失的。
c. 盗窃公司或同事财物的。
d. 对同事暴力威胁、恐吓或殴打的。
