概要：（一）依据国家有关规定和本细则制定年度考核实施方案；（二）指导、协调、处理考核工作中的重大问题；（三）审核优秀等次的比例；（四）受理对复核结果仍被确定为不称职等次国家公务员的申诉。第二十一条市、县（市、区）政府部门和乡（镇）政府设立非常设性的考核小组，考核小组由部门负责人、人事、监察等相关机构负责人和本部门公务员代表组成，一般为5至７人。公务员代表须经民主推荐产生，其人数不少于考核小组总人数的三分之一。考核小组的日常工作由本部门的人事机构承担，考核小组的主要工作任务是：（一）依据国家有关规定和本细则制定本部门年度考核实施意见；（二）组织实www.suxue6.com施本部门的年度考核工作；（三）审核主考人写出的考核评语和提出的考核等次意见；（四）向本级政府人事部门报送年度考核情况及优秀等次的人员名单；（五）颁发优秀等次证书；（六）年度考核结束，按管理权限，将考核登记表存入本人档案；（七）受理审核国家公务员对考核结果不服的复核申请。第二十二条市、县（市、区）政府部门的负责人、分管领导、考核委员会（小组）成员，应坚持原则，秉公办事，实事求是地进行考核，并对考核的结果负责...
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（一）依据国家有关规定和本细则制定年度考核实施方案；
（二）指导、协调、处理考核工作中的重大问题；
（三）审核优秀等次的比例；
（四）受理对复核结果仍被确定为不称职等次国家公务员的申诉。
第二十一条市、县（市、区）政府部门和乡（镇）政府设立非常设性的考核小组，考核小组由部门负责人、人事、监察等相关机构负责人和本部门公务员代表组成，一般为5至７人。公务员代表须经民主推荐产生，其人数不少于考核小组总人数的三分之一。考核小组的日常工作由本部门的人事机构承担，考核小组的主要工作任务是：
（一）依据国家有关规定和本细则制定本部门年度考核实施意见；
（二）组织实
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施本部门的年度考核工作；
（三）审核主考人写出的考核评语和提出的考核等次意见；
（四）向本级政府人事部门报送年度考核情况及优秀等次的人员名单；
（五）颁发优秀等次证书；
（六）年度考核结束，按管理权限，将考核登记表存入本人档案；
（七）受理审核国家公务员对考核结果不服的复核申请。
第二十二条市、县（市、区）政府部门的负责人、分管领导、考核委员会（小组）成员，应坚持原则，秉公办事，实事求是地进行考核，并对考核的结果负责。对违反国家有关规定和本细则，在考核中弄虚作假、徇私舞弊、打击报复的，一经查实，由市、县（市、区）政府人事部门或有关监督管理部门依法处理。
第六章附则
第二十三条本细则由市人事局负责解释。
第二十四条本细则自发布之日起施行。
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