(5).面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
a．预测效度
b．构想效度
c．内容效度
d．效标关联效度
3.小王（女）今年二十三岁，大学毕业后与某工厂签订了劳动合同。
根据以上资料，回答下列问题：
(1).用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以（ ）为由拒绝录用或者提高录用标准。
a．性别
b．民族
c．种族
d．年龄
(2).单位招用小王后，应当自录用之日起（ ）内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
a．15日
b．30日
c．60日
d．90日
(3).女职工生育享受不少于（ ）日的产假。
a．90
b．60
c．120
d．180
(4).小王在向单位申请婚嫁之后，婚嫁期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付其（ ）。
a．工资
b．礼金
c．生活补助
d．经济补偿
(5).根据我国《劳动法》规定，工厂不能安排小王从事国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
a．二
b．三
c．四
d．一
4.小李是北京一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。
根据以上资料，回答下列问题：
(1).影响人力资源规划的企业内部因素包括（ ）。
a．地理环境和竞争因素
b．企业规模
c．企业经营方向
d．组织文化
(2).进行人力资源需求预测时，小李可以采用德尔菲法，使用德尔菲法应注意的问题有（ ）。
a．问题尽量简化
b．不要求精确
c．要给专家提供充分的资料和信息
d．专家人数一般不少于20人
(3).人力资源规划中最关键性的一环是（ ）。
a．组织目标与战略分析
b．提供人力资源信息
c．人员预测
d．执行计划与实施监督
(4).小李在进行人力资源供给的预测时，可以采用的方法是（ ）。
a．人员核查法
b．人员调配图
c．马尔科夫分析方法
d．主观判断法
(5).当人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡供需的措施是（ ）。
a．从外部雇佣
b．缩短工作时间
c．降低员工的离职率
d．将组织的某些人力资源业务外包
一、单项选择题
1.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p12
2.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p13
3.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p22
4.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p29
5.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p33
6.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p34
7.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p35
8.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p38
9.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p44
10.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p46
11.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p52
12.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p52
13.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p55
14.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p64
15.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p69
31.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p141
32.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p145
33.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p147
34.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p154
35.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p156
36.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p157
37.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p161
38.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p163
39.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p166
40.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p168
41.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p174
42.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p177
43.
【正确答案】 b
【答案解析】 参见教材p179
44.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p181
45.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p183
46.
【正确答案】 a
【答案解析】 参见教材p186
47.
【正确答案】 d
【答案解析】 参见教材p188
48.
【正确答案】 c
【答案解析】 总人数包括非劳动力人数、失业人数、就业人数。失业率=失业人数/（就业人数 失业人数）=50/（1000-30）=5.15%。参见教材p197
49.
【正确答案】 c
【答案解析】 参见教材p196
50.
【正确答案】 d
