概要：五、对于加强领导班子和队伍建设的分析和设想这次学习实践活动，集团公司明确提出要改变工作方法，转变工作作风，提升领导力，提升企业管理软实力。在上级公司公司的指导和支持下，一直以来，××公司对于管理人员党风廉政建设工作抓得比较紧，特别是在预防教育和完善制度上做了一些工作，绝大部分管理人员的作风比较民主、务实，除了个别基层管理人员的违规违纪问题外，没有出现大的违纪违规案件。对于今后加强作风建设的设想：一是大力推进“八个人”的工作机制。从公司班子成员带头身体力行上级公司公司党委提出的“八个人”精神，不但在口头上经常强调，还要落实到工作中，把及时解决职工关心的“三最不错的”问题，化解职工矛盾，作为两级班子日常工作的重点来抓。二是通过中心组学习、邀请老师讲课、参加网络课程培训等多种形式，推进管理人员对集团公司文化的学习。通过“五感”教育、集团公司文化教育、形势任务教育，统一思想，明确集团公司发展战略、形势任务，增强发展信心，以更加积极主动地心态投入到本职工作中去。在宣贯过程中着重加强管理人员的守信意识和协同意识。三是通过“保护环境、节约资源行为养成”活动、“感动员工、感动用户”...
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五、对于加强领导班子和队伍建设的分析和设想
这次学习实践活动，集团公司明确提出要改变工作方法，转变工作作风，提升领导力，提升企业管理软实力。在上级公司公司的指导和支持下，一直以来，××公司对于管理人员党风廉政建设工作抓得比较紧，特别是在预防教育和完善制度上做了一些工作，绝大部分管理人员的作风比较民主、务实，除了个别基层管理人员的违规违纪问题外，没有出现大的违纪违规案件。对于今后加强作风建设的设想：
一是大力推进“八个人”的工作机制。从公司班子成员带头身体力行上级公司公司党委提出的“八个人”精神，不但在口头上经常强调，还要落实到工作中，把及时解决职工关心的“三最
不错的
”问题，化解职工矛盾，作为两级班子日常工作的重点来抓。
二是通过中心组学习、邀请老师讲课、参加网络课程培训等多种形式，推进管理人员对集团公司文化的学习。通过“五感”教育、集团公司文化教育、形势任务教育，统一思想，明确集团公司发展战略、形势任务，增强发展信心，以更加积极主动地心态投入到本职工作中去。在宣贯过程中着重加强管理人员的守信意识和协同意识。
三是通过“保护环境、节约资源行为养成”活动、“感动员工、感动用户”故事征集和主题实践活动，在管理人员中倡导细节养成和感动员工的工作作风，并结合××公司的实际，提出具体要求。
四是通过实施廉洁文化建设规划，按计划推进廉洁文化建设，做好示范工作，营造高效、廉洁、务实的工作环境。
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