尊敬的省联社领导：
我们是基层农村信用社的员工，根据以前农村信用社内部员工结构调整方案，我们被列入20xx年下半年内退名单，对于单位的人事制度改革，我们职工是理解和赞同的，但作为一个单位和组织要根据职工的实际情况出发，关心职工疾苦，酌情考虑自愿或不自愿内退，以及反聘等灵活的形式，帮助解决职工生活的后顾之忧，而不能强制性一刀切，因为有一部份员工必须依靠单位工作来维持基本生活的需求，有的丈夫下岗无工作，小孩读书或无工作，而现在男。女同志到了46岁以后在社会上再就业相当困难，有的员工家庭生活陷入困境，我们也向当地领导反映却毫无结果。现在我们只有向上级组织和领导提出恳求，请求留用继续上班，请上级领导给予照顾，主要原因有以下几个方面：
一．我们都是受省联社的统一领导，而其它地市联社如：赣洲，洪都等联社对于已到内退年令的员工并在20xx年上岗考试时通知了他们自愿参加上岗考试，而且继续留用上班，但我们却不让参加上岗考试，男52岁女46岁就强强制内退，为什么同受省联社领导的员工所受的待遇不一样？
二．根据我们签定的劳动合同书的协定，时间为三年20xx年7月1日至20xx年6月31日止，我们要求继续上班也是合情合法的。
三．我们这些员工都是爱岗敬业，几十年如一日将自已的青春年华都奉献给了农村信合事业的优秀员工，我们都能胜任本职工作，热爱联社这个大家庭。特别是省联社成立后农村信用社发生了天翻地覆的变化，制度和管理实现规范化，经济发展蒸蒸日上，职工收入显著提高，所以我们谒望成为农村信用社改革前进中的实践者和奉献者。
四．内退工资偏低，根据年限等因素分了几个档次，而我们现在内退男职工最高一档工资1050元，女职工为950元，鉴目前情况看有些不科学，依照农村信用社早几年的内退人员的工资及现在生活水平相比较，我们内退人员确实偏低，他们现在每月都能拿到1400元左右，他们内退48岁比我们还多拿了二年的工资，而目前在职的员工去年10月也晋升了工资。工资比我们多几倍，而我们内退人员的工资还是按以前原定的几百元发放，于情于理都讲不通。如果我们男52岁女46岁内退，每月能拿到1500元左右，[建议：按现在的个人基本薪酬加地域差补贴“统一按南昌标准”等于现有内退人员工资]我们也无异议。
五．要求继续上班符合国家相关政策规定。20xx年元月份劳动法颁布实施后和国家劳动部有关文件对企业内退职工作出了非常明确的规定，尤其是在以人为本。构建和谐社会建立和谐劳动关系前提下，我们的请求是符合政策和法律的。为此我们恳求上级组织和领导考虑我们的实际情况，批准我们20xx年自愿要求上班的员工继续留用上岗。
特此报告
市农村信用社基层职工
