（二）与政协委员的沟通交流还不够。委员是政协办公室的重要服务对象之一。了解和掌握了委员的所思所想，才能组织好委员参加的会议和活动，让委员的聪明才智充分发挥出来
www.suxue6.com ，为浦东的开发和建设建真言献良策。近些年来，政协办公室和班子成员虽然通过各种形式与委员进行沟通交流，但联系交流不够全面，不够紧密，所以有时会出现会议和活动出席率不高或迟到早退等现象，不同程度地影响了履行职能的成效。（三）工作能力上还不够适应。一些党员干部跟不上新世纪新阶段人民政协事业发展的需要，有的自我加压、刻苦学习的意识还不强，有的对履行机关职能、服务政协事业、促进科学发展的必备知识储备还不足，运用统筹兼顾方法解决问题的本领还不强，运用改革创新举措破解政协事业发展和机关建设难题的办法还不多，一些工作推动的力度还不够大，为政协工作和委员服务的质量有待提高。在围绕浦东开发开放的中心和大局，组织委员建言献策的方式需要改进，为委员履行职责创造更好的条件。政协会议、活动的吸引力有待进一步增强，在抓住委员的关注点和兴奋点方面需要下更大的力量。
（四）自身建设还有待加强。一是工作标准有待提高。创新意识和进取精神有待增强，工作中有时存有因循守旧现象，只求过得去，不求过得硬。在自我认识上，有时纵向比较多一些，横向比较少一些，比较中肯定成绩多一点，寻找差距少一点，容易产生盲目乐观情绪。二是工作作风需要进一步改进。有的从事政协机关工作的责任心、使命感和内动力还不强，精神不够振奋，立足岗位、服务政协工作、促进科学发展的干劲和闯劲还不足。在“实、准、快、细、严”等方面，还存有差距，工作程序有待进一步规范，服务质量需要进一步提高。三是抓制度落实不够得力。近年来，我们加大了制度建设的力度，但随着人民政协事业的发展，我们的制度建设在一些方面还有滞后的现象，个别制度还停留在“写在纸上，挂在墙上”，执行得不够到位，影响了机关建设和政协工作的开展。
四、下一步的打算
在下一步学习实践活动中，我们将按照区委和政协党组的要求，进一步突出发展主题、实践特色，坚持边学边改，切实把学习成效体现在实际工作中，抓紧解决委员关心关注、当前能解决的问题，并认真研究解决阻碍整体工作水平提高的瓶颈问题，立足当前，着眼长远，从完善体制和加强队伍建设两方面入手，循序渐进，扎实推进。
（一）着眼武装干部、教育党员，健全学习制度。本着武装思想、指导实践、推动工作的原则，进一步健全办公室以处以上干部为主体的学习中心组的各项学习制度：1、每年不少于12次的集中学习制度；2、每季度一次的学习研讨制度；3、每半年一次的学习交流制度。进一步健全以全体党员为对象的每月一次的支部学习制度、每半年一次的学习交流制度。联系思想实际和工作实际，制订并落实好年计划、季安排、月内容。
（二）着手岗位培训、精通业务，组织会员培训。按照一专多能的要求，积极倡导和培养全体机关工作人员精通一门、掌握两门、学会三门技能，以各处室为单位组织开展的岗位技能培训和岗位技术练兵。修订和完善岗位操作流程和工作规范，做到个人不因岗位变动而降低工作质量、处室不因人员调整而影响工作水准。
（三）着力点燃激情、鼓励创新，完善激励机制。根据区委提出的提高机关处室内部执行力、创新力和协同力的要求，每年策划并组织围绕提高“三力”的主题教育活动，通过请进来、走出去，学先进、找差距等学习教育活动，采用思想分析会、工作讲评会、总结表彰会等形式，树立先进典型、学习先进典型、推广先进典型，大力营造点燃激情、鼓励创新的氛围，并通过完善激励机制，放大激励导向作用。
（四）着重内增素质、外塑形象，加强队伍建设。按照《中共中央关于加强人民政协工作的意见》提出的“努力造就一支政治坚定、作风优良、学识丰富、业务熟练的高素质政协工作干部队伍”的要求，认真研究并制订全面提高政协机关干部队伍素质的总体规划，建立和完善教育培训制度，考核激励制度，挂职锻炼制度，选拔、交流和任用制度等队伍建设的规章制度，努力培养一支让领导放心、委员称心、人人尽心的队伍，力争在一年完成规划的基础工作，两年实施项目推进的基本建设，三年初步实现队伍建设上台阶上水平的基本目标。
学习实践活动开展以来，政协办公室全体干部职工、广大政协委员、党派团体成员和有关部门的同志积极支持、广泛参与，提出了许多宝贵的意见和建议，充分体现了对我们的信任和支持，更是对我们的激励和鞭策。对此，我们向大家表示衷心的感谢。希望同志们对分析整改工作继续提出意见和建议，帮助我们进一步提高认识，改进不足，完善举措，更好地为政协履行职能服务、为政协委员服务。
