今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我县认真践行“三个代表”重要思想，认真贯彻党的十六届六中全会精神，在县委、政府的领导下，班子成员按照科学发展观的要求，切实把加快发展作为第一要务，牢牢把握发展机遇，以社会主义新农村新牧区建设和构建和谐社会为核心，紧紧围绕省、市全委会议确定的各项目标任务，突出重点，狠抓落实，使全县经济社会保持了较好的发展势头。全县预计完成固定资产投资*亿元，增长*%；农牧民人均纯收入预计达到*元，比上年增加*元，增长*%；全年完成地方一般预算收入*万元，比上年增长*%；完成工业增加值*万元，比上年增长*%；预计完成农牧业增加值*万元，增长* %；截至11月底，社会消费品零售总额达到*万元，增长*%。
一、狠抓理论学习，不断提高县委、政府班子对全县各项事业的领导能力
(一)狠抓经常性理论学习不放松。今年以来，县委、政府一班人把认真践行“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六大及十六届四中、五中、六中全会精神同贯彻省、市委重大决策和重要工作部署结合起来，以县委中心组为主阵地，坚持不懈地组织学习领导科学、社会主义市场经济理论、法律法规知识等理论学习，坚持学用结合，学以致用，努力在增强决策力、提高执行力上下功夫，并结合同仁实际，认真研究贯彻措施。通过学习和调查研究，县委、政府一班人执政为民的意识得到明显增强，执政能力有了明显提高，党的建设、经济发展和社会事业始终保持了持续、快速、健康发展的良好势头。
（二）抓专项学习教育活动出成效。一是组织广大干部职工深入开展了“三个代表”重要思想学习教育活动，取得了明显效果，达到了“使干部受到教育，让群众得到实惠”的预期目的。二是按照中央和省、市委的统一部署，认真巩固保持共产党员先进性教育的成果，把工作的着力点放在建立长效机制、体现先进性、解决影响全县改革发展稳定的突出问题和为群众办实事上，通过学习，统一了全体党员的思想认识，党员队伍的整体素质有了明显提高，基层组织建设得到加强，党员干部为人民服务的宗旨意识更加强烈，有效地促进了各项工作。全县先后共解决各类问题*个，占列入整改问题总数的*%。其中兑付专项资金*万元，解决拖欠的农民工工资*万元，为老干部报销历年拖欠的医疗费*万元。三是认真开展机关纪律作风整顿活动，使全县干部作风有了明显改善。四是扎实深入开展“学习党章、寻找差距、增强党性”主题实践活动，以加强党的执政能力建设和先进性建设为目标，注重统一思想，激发活力，发挥作用，认真学习和深刻领会党章的精神实质，努力使主题实践活动与保持共产党员先进性教育、与新一轮解放思想大讨论、与开好专题民主生活会和组织生活会结合起来。着力在推动工作上下功夫，努力提高活动的实效性，做到了“两不误、两促进”。五是认真组织开展《江泽民文选》学习活动，把《文选》的学习与提高市场经济领导水平相结合，努力规范市场经济发展。六是深入开展党的十六届六中全会和州党代会精神的学习，在全面推进“十一五”规划实施、构建和谐同仁上有了新的突破。通过开展各类专项学习活动，县委、政府班子的组织能力、领导水平和驾驭复杂局面的能力得到明显提高，为实现“十一五”规划目标、构建和谐同仁提供了坚强的政治和组织保证。
二、全面加强党的建设，正确坚持民主集中制原则，班子建设和干部教育管理得到进一步加强
一是始终坚持民主集中制原则，不断增强领导班子的凝聚力、战斗力。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行《县委议事规则》，规范决策程序。健全和完善了党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。坚持凡是重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，都必须由常委会集体研究决定，按规定程序运作，增强了决策的科学性和民主性。二是不断加强对人大、政协班子的领导和协调指导。在努力加强和改善领导的同时，县委十分重视对其他各班子在工作上大力支持，在决策上广泛征求意见，县委重大决策和人事任免工作都邀请人大主任、政协主席列席会议，平时县委主要领导同志和分管领导同志做到主动与人大、政协领导同志交换意见、加强联系、通报情况，督促有关部门认真办理人大代表建议和政协委员提案，在全县形成了各班子认识高度集中、思想高度统一、齐心协力抓落实的良好局面。三是加强党性修养，形成强有力的领导核心。县委一班人始终做到坚持原则、遵守纪律、严于律己、宽以待人，大事讲原则、小事讲风格，不利于班子团结的话不说，不利于班子团结的事不做，树立了互相信任、互相支持、互相谅解和批评与自我批评的良好风气。在工作中求大同、存小异，有不同意见，能畅所欲言，一旦决策形成，都能积极主动地坚决贯彻落实，共同维护领导集体的权威，确保了政令畅通。四是狠抓领导班子和干部队伍建设。以不断增强党的执政能力建设和提高选贤任能水平为主线，坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，进一步加强了基层组织和党员干部队伍建设，巩固了执政基础，推动了干部工作的民主化、制度化、规范化。第一，认真推行领导干部个人重大事项报告、政绩审计、双重测评等干部教育监督管理制度。第二，加强对科级后备干部的选拔和培养。把带领群众致富能力强的优秀党员努力向村干部方向培养；把综合能力强的优秀乡镇干部培养向乡镇领导干部岗位培养；还选拔部分机关干部和优秀大中专毕业生到村级班子任职。第三，严格执行党政领导干部考核淘汰制度。对全县副科级以上领导干部严格实行年度目标考核，对不称职或民主测评得票率较低的领导干部进行警示谈话；对满意度高的干部予以提拔重用，进一步促进了干部职务的能上能下。20xx年以来，县委针对我县实际，下发了《关于进一步发挥乡镇领导班子和干部职能作用的实施意见》，明确了乡镇领导班子的职责权利，在乡镇换届选举工作中，注重将年龄轻、懂经济的干部选拔到乡级领导班子中，突出乡镇对基层经济建设和社会事业发展的领导职能作用；出台了《**县选派干部驻村挂职锻炼的意见》，从县、乡机关和县直事业单位选派46名年轻干部充实到乡镇工作；有计划地做好干部轮岗交流工作，在全州率先制定出台了《**县牧业乡干部职工轮岗暂行办法》，对12名县乡工作人员进行轮岗交流；努力创造条件，为兰采、多哇、瓜什则等艰苦地区工作的干部职工每月给予30至50元的工资补助；设法挤出资金110万元，加大干部教育培训力度，先后有137名县、科级领导干部，基层人大代表、政协委员和村干部参加了国内、外各种形式的参观考察和学习培训，全县干部培训面达*%，是我县历史上干部培训投入最多、培训力度最大的时期，通过学习培训，使各级干部增长了见识，开阔了眼界，开放意识、机遇意识、发展意识更加强烈，促进了干部队伍整体素质的提高。通过全面加强党的建设和干部队伍建设，逐步建立起了一支政治上靠得住、作风上过得硬、业务熟练、素质较高的干部队伍，为全县各项事业的发展提供
