第四条 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资，并取消全勤奖。
第五条 公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。
第六条 请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。
第七条 轻微病假可商请主管核准，唯需请代理人全权代理，以示负责。
第八条 公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。
第九条 员工享有国家规定的所有法定节假日及其他假日，细则如下：
1、带薪假期
元 旦 3天
春 节 7天
劳动节 7天
国庆节 7天
www.suxue6.com婚 假 3天 （女23岁或以上，男25岁或以上结婚为10天），以南京政府规定为准。
丧 假 3天（包括配偶、子女、父母、配偶父母），
1天（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、第一表亲）
产 假 90天（晚育增加15天，遇难产或剖腹产增加15天），以南京政府规定为准。
用产假的员工，须在预产期前二个月向总经办提出申请。
护理假 3天（适用于试用期满的全职男员工），以南京政府标准为准。
护理假应以婴儿出生证为依据在孩子出生一个月内完成。
探亲假 此假只适用于员工直系家属（父母、配偶或子女）分居两地，员工须在假期
前一个月向主管递交请假申请表。具体条款按国家及当地政府规定细则执行。享受探亲假的员工将不再享受当年年假。
哺乳假 女员工产后一年内可向公司申请产后哺乳时间（每天一小时）。
2、年假
员工根据在公司服务年限的长短，享有10—20天带薪年假 。
完成工作的年数
年假时间（工作日）
1—3年（含3年）
10个工作日
3—5年（含5年）
15个工作日
5年以上
在15个工作日基础上，每满1年增加1个工作日，累计不超过20个工作日
员工试用期满后，可以开始享受年休假，新员工第一年的年休假将按比例计算。员工的年休假视员工的工作时间长短而定。
员工如需使用年休假，须于一个月前填写申请单，遇特殊情况需事先得到人事经理同意。年休假应于当年12月31日前休完，辞职员工的年休假也将按此比例计算，公司对辞退员工未用完的年休假可以以薪资进行补偿。
第五章 加班、调休管理制度
第一条 本制度不适用于公司高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
第二条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班,如因个人问题故意拖延加班的,不算作加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。
第三条 为更好地培养员工做计划的好习惯，公司执行加班提前申请的制度，若未能提前填写加班申请并经领导批示的加班，其实际加班时间将视为无效。
