（四）推进干部队伍建设和交流。今年来，局党委切实加强后备干部队伍建设，用“双推双考”的办法优选后备干部，形成“重用实绩突出的人、重用群众公认的人、重用作风务实的人”的正确用人导向，大力选拔一批“靠得住、有本事”的优秀干部，促进干部队伍结构的优化和整体素质的提高。加大干部培训工作，认真做好“313”工程培养对象推荐工作，促进年轻干部尽快成才。不断深化干部人事制度改革，实行考察预告制、任前公示制、新任干部试用期制等制度，根据市委组织部的要求，逐步实行局中层干部轮岗制，今年已对系统内的财务科、村建科、旅游科、城建科和抗震办主要负责人进行了轮岗，进一步扩大了干部人事工作的公开和民主程度，有效地防止了用人上的不正之风。
（四）强化党员发展工作。今年来，局党委按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，切实抓好党员发展工作，做到成熟一个发展一个。首先是抓好“源头”工作，将党员发展的重心放在一线职工、知识分子、优秀团员青年和妇女中，主动找他们谈心，积极动员他们向组织靠拢；其次是加大新党员发展工作力度，严格按照新党章和发展党员工作细则中的标准，重点把好测评推荐、计划送审、培训考试、预审考察、发展公示、讨论票决“六关”，保证新发展的党员有能力、有资格、有群众基础。今年，我局共发展预备党员5人，转正7人。同时，局党委切实抓好党费收缴工作。党费坚持每半年集中收缴1次，每年集中解缴1次，全年，共收缴党费29434元。
三、抓好党风廉政建设工作，党风政风明显改善。
年初以来，为了确保党风廉政建设落到实处，取得实效，局党委进一步强化了工作力度，用学习来引导党员干部从政行为，用制度来规范党员干部从政行为，用监督来约束党员干部从政行为，推动系统整体廉政建设水平越上了新台阶。
（一）切实加强对党风廉政建设工作的领导。按照党风廉政建设责任制和反腐败工作的总要求，充实完善以局主要负责人为组长的局党风廉政建设领导小组，并在班子成员中实行了责任分工。领导小组下设办公室，配合局纪律检查委员会负责正常纪检工作。同时，结合我局实际，制定下发了《20xx年纪检监察工作要点》，进一步明确我局党风廉政建设和纪检工作指导思想、工作目标，并提出了具体要求。
（二）层层抓好对党风廉政建设工作责任制的落实。年初，由局主要负责人与分管负责人、局分管负责人与分管范围内的各单位、科室主要责任人签订了党风廉政建设责任书，形成了一把手负总责，一级抓一级、层层抓落实工作机制，有效地增强了各级党员干部抓好党廉建设和反腐败斗争的自觉性。局党委定期组织人员深入各支部听取党风廉政建设和反腐败各项工作进展情况的汇报，从领导重视、宣传教育、制度建设、信访举报、案件查处等方面对各支部落实党风廉政建设责任制情况进行督查，对发现的问题要求各支部落实整改措施；局纪委切实按照职责要求对各支部党风廉政建设责任制落实情况进行了督察，对违反党风廉政建设责任制的行为，坚决依据党风廉政工作责任追究的有关规定给予严肃处理。
（三）不断深化党性党风党纪教育。局党委根据建设系统工作性质、人员特点等实际，除了定期开展中央、省、市有关廉洁自律规定等内容的学习外，疏理、筛选、确定了理想信念、服务宗旨、遵纪守法、公德道德等四个方面教育主题，努力提高广大党员干部贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性。全年来，根据市纪委要求，共组织3次600人次党员干部以各支部为单位集中观看了警示教育片，今年4月，局党委组织了系统内党员干部和关键岗位职工深入市看守所进行党风廉政再教育，以这些反面典型为鉴，使他们从中吸取教训，引以为戒，切实增强拒腐防变能力。通过学习，使全体党员干部在思想上筑起反腐防线，进一步增强了建设系统全体党员领导干部廉洁从政、依法办事的自觉性。
（四）深入开展治理商业贿赂专项工作。根据市委、市政府治理商业贿赂专项工作的部署，今年4月，局党委组织召开了全系统治理商业贿赂动员大会，对系统内开展治理商业贿赂专项工作进行了整体部署，提出了具体要求，切实提高了系统内广大干部职工对治理商业贿赂工作重要性的认识。动员大会后，局党委成立了治理商业贿赂领导小组，设立了办公室，具体负责局治理商业贿赂专项工作的组织、指导和各项日常工作。各科室按照要求也落实了责任制，各下属单位相应也成立了治理商业贿赂领导小组。同时，局党委结合行业实际制定下发了《兴化市建设局治理商业贿赂专项工作实施方案》，明确专项治理工作各阶段工作目标和任务。7月份，局党委再次召开了系统动员大会，对治理商业贿赂工作进行再动员，再部署，围绕专项治理工作，配套建立了严格的报告制度，要求各科室、单位定期向局治理商业贿赂领导小组上报专项治理工作进展情况，并主动与市纪检监察、工商、审计等部门加强沟通协调，建立信息通报、情况交流等工作机制，形成工作合力。目前，建设系统治理商业贿赂专项工作已取得了阶段性成果。
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