四、能够看到自己的缺点。银行竞聘上岗演讲稿 业务水平有待进一步进步,储蓄业务没有接触过,但我相信我有能力尽快顺应。管理对我来说是个全新的课题,在以后事情中,我将不断地调整自己,客气讨教,增强学习,与时俱进,超越自我。
我深刻明白这一岗亭的重要性。将西门储蓄所升格为分理处,充实表现了行党委、行长室对该分理处的高度器重和对其寄予无限的厚望。作为新建分理处主任要一种刻苦刻苦和开辟精神,对准目标、不负众望,确保任务完成。
二、目标和任务 银行竞聘上岗演讲稿
“三个适度”是冷热适度,对人不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,进行等距离相处;刚柔适度,对事当断则断,不柔嫩寡断;粗细适度,即大事不懵懂,大事不计较。做到对同事多明白,少埋怨,多尊重,少责怪,多情义,少淡漠。难听逆耳的话岑寂听,逢迎的话鉴戒听,反对的话分析听,批评的话客气听,力争在办事中表现气力,在事情中形成动力,在创新中增强压力,在与人交往中凝聚合力。要是我竞聘成功,我的处事原则和风格是,努力做到严酷要求,精密制度,严守纪律,勤学习,勤观察,勤督办。以共同的目标连合人,以有效的管理激励人,以本身的行动带感人。努力做到大事讲原则,大事讲风格,同事讲连合,办事讲服从。管人不整人,用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事,使他们的人格得到充实尊重,给他们一个宽松的发展和发明空间。我将用制度和岗亭职责去管理我的同事,让他们像圆规一样,找准自己的地位;像尺子一样公正无私;像太阳一样,给人以暖和;像竹子一样每前进一步,小结一次。要是我竞聘成功,我的事情目标是:“以为争位,以位促为”。夺取支行向导对综合办公室事情的器重和支持,使办公室事情管理制度化,办事优质化,参谋有效化。银行竞聘上岗演讲稿 让办公室成为支行向导的喉舌,沟通员工与行长之间关系的桥梁,宣传精神文明的窗口,流传企业文明的阵地,培养人才的摇篮,连结银企互助的纽带。我愿与大家共创优美的未来,迎接建行光辉灿烂的明天。
这次竞聘要是成功,我将进一步束缚头脑,带领列位同事进步结算质量,搞好优质办事,发掘市场潜力,夺取优质客户源,创始分理处新场合排场,全面超额完成行党委、行长室交办的各项任务,将分理处创办成三星级网点。
