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发改局发展和改革局领导班子科学发展观分析检查报告

[10-05 22:20:20]   来源:http://www.suxue6.com  自查报告   阅读:8991

概要:1、抓学习,必须深化科学发展理念。要深刻领会科学发展观的思想精髓,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,切实做到科学发展观入脑进心,真学、真懂、真信、真用,进而把思想和行动统一到中央、省、市、区的重大决策www.suxue6.com部署上来,落实到区委区政府提出的具体目标上来,力求实现思维方式向科学发展理念深化、强化。2、重实践,必须提高践行科学发展观的能力。要把科学发展理念融入到发展改革各项工作中,着力提高践行科学发展观的五种能力。一是前瞻谋划能力,准确把握宏观政策,深入把握区情,提出更具超前性、针对性和可操作性的意见建议;二是破解难题能力,灵活运用经济、行政、法律等各种手段,破解发展改革中的难题;三是开拓创新能力,善于突破常规和定势,深入解放思想,创造性地开展工作;四是统筹协调能力,增强统筹思维意识,促进经济、社会、环境协调发展;五是跟踪服务能力,对重点工作实行分类指导、跟踪服务,全面提高行政服务能力。3、探路子,必须着力破解科学发展难题。坚持以科学发展观为指导,找准突破口,健全发展机制,破解经济社会发展中的难题。一是健全产业导向机制,推进产业结构调整、优化,...
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1、抓学习,必须深化科学发展理念。要深刻领会科学发展观的思想精髓,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,切实做到科学发展观入脑进心,真学、真懂、真信、真用,进而把思想和行动统一到中央、省、市、区的重大决策

www.suxue6.com 部署上来,落实到区委区政府提出的具体目标上来,力求实现思维方式向科学发展理念深化、强化。

2、重实践,必须提高践行科学发展观的能力。要把科学发展理念融入到发展改革各项工作中,着力提高践行科学发展观的五种能力。一是前瞻谋划能力,准确把握宏观政策,深入把握区情,提出更具超前性、针对性和可操作性的意见建议;二是破解难题能力,灵活运用经济、行政、法律等各种手段,破解发展改革中的难题;三是开拓创新能力,善于突破常规和定势,深入解放思想,创造性地开展工作;四是统筹协调能力,增强统筹思维意识,促进经济、社会、环境协调发展;五是跟踪服务能力,对重点工作实行分类指导、跟踪服务,全面提高行政服务能力。

3、探路子,必须着力破解科学发展难题。坚持以科学发展观为指导,找准突破口,健全发展机制,破解经济社会发展中的难题。一是健全产业导向机制,推进产业结构调整、优化,力促经济又好又快发展。二是探索区域统筹协调发展机制,化解协调发展压力,大力促进我区东部、中部、西部之间协调发展。三是探索要素流动机制,促进各种要素合理配置及流动,确保全社会的投资和项目建设实现稳定、快速、良性增长。

三、存在的突出问题和产生的主要原因

我局领导班子贯彻落实科学发展观,虽然取得了一定成绩,但是,从科学发展观的深层次、高标准来衡量,按照面临的形势和任务来衡量,离区委区政府的要求和人民群众的期望还有一段距离。为找准问题,我局通过发放问卷等渠道,广泛征求了各方对我局领导班子的意见建议,局领导班子作了对照检查,深刻反思,梳理出存在的主要问题,并深刻剖析产生问题的原因。

(一)存在的主要问题

1、理论学习方面还改进不够。尽管时时都提要加强理论学习,实际上却时紧时松,集中开会学习多,平时交流少;在工作和学习出现矛盾时,往往是工作挤学习,甚至可能错过培训机会;理论学习停留在粗线条学习,理解不深,用理论指导发展改革的实践还不够有力。

2、思想观念还比较求稳怕事。从整体上看,领导班子思想解放还不够,存在稳妥有余、开拓不足的问题,实际工作中往往习惯于按老经验、老套路干事;面对头绪繁重的发展任务,从心里想把工作干好,有时在一些具体问题上怕担风险,考虑对领导负责的因素多,面对眼前发展与长远发展发生冲突时,过于重视眼前发展。

3、在推动经济增长方式上仍比较粗放。重经济总量指标,对经济社会全面协调可持续发展重视不够,决策时有时偏重经济增长等硬指标,对社会保障、环境保护和技术创新等事关经济社会全面协调可持续发展的软指标重视还不够。

4、在宏观调控方面高瞻远瞩的能力还有所欠缺。对国家、省、市经济发展战略理解不够全面深入,对外部、内部发展趋势研判不够,在结合区情实际及时创新出切实可行的思路办法等方面做得还不够。

5、在工作作风方面离发展要求有一定差距。一是有时对待棘手工作存在畏难情绪。在棘手工作中习惯于找客观原因,而主观上没有想尽千方百计克服困难,敢闯敢试敢冒的决心和信心不足。二是工作标准不够高。对区委区政府安排部署的工作任务,虽然能够积极主动地贯彻落实,但是工作标准不高,往往满足于完成任务而不求突破。三是为基层服务还不够。近年来,深入基层了解、调查研究不多,解决困难、问题也不够多。

6、在班子建设方面有待进一步加强。班子成员之间相互看优点多,但看见同事之间的缺点却碍于情面不愿指出,帮助对方改进提高做的不够;班子成员之间研究工作多,思想交流不够广泛,对干部职工的工作要求多,与干部职工交心谈心不够广泛,关心干部职工的生活以及家庭还不够。

(二)产生问题的主要原因

对上述的问题,局领导班子不躲闪,不隐藏,勇于指出,敢于面对,力求借助群众的力量加以查找原因,及时纠正和改进。之所以存在上述列举的问题,我们认为主要有如下原因:

1、对理论学习的重要性认识不够。认为客观原因造成工作业务太忙,很难挤出时间学习;有的同志认为文化程度都较高,过去理论学习的基础扎实,又有多年的工作经验,基本够用了,所以在主观上就忽视了学习的重要性。

2、科学发展观的核心意识树得不够牢。我们党的宗旨是全心全意为人民服务,科学发展观的核心是坚持以人为本。但我们的宗旨意识、核心意识树的不牢,因而在实际工作过程中,有的同志还没真正把自己放在“人民公仆”的绝对位置上,工作中有时没有突出一切经济社会的发展是为了人民的利益,以至于有时在工作作风、发展思路等方面出现偏差。

3、把握全面协调可持续发展不够准。对体现全面协调可持续发展内在要求的“五个统筹”重视不足,没能全面准确认识经济社会发展中出现的新矛盾和新问题,在抓住机遇加快发展、又注重持续稳定发展方面把握不够,以至于在实际的工作中,有时过于追求GDP增长,没有很好地把加快经济发展建立在优化结构、提高质量和效益的基础上。

4、统筹兼顾、宏观调控的方法不够活。科学发展观的根本方法是统筹兼顾,但我们未能以宽广的眼光观察世界,正确把握时代发展要求;对按照客观规律和科学规律办事的认识还不足,有时未能更大程度地发挥市场对资源配置的基础性作用,增强经济的活力和效率。

5、思想作风还不够硬。工作上出现的问题,作风上出现的经验主义、形式主义、好人主义等现象,都是由于思想上懒惰、安于现状、不愿吃苦耐劳造成的。有的领导干部奉行“好人主义”哲学,因为怕评议考核丢赞成票,对干部管理过于宽松;也有的领导干部抓工作怕“管过界”,进取心和集体观念都不够强。

四、深入贯彻落实科学发展观的主要思路和措施

对应这些问题,经局领导班子反复研究,我局提出了切实可行的整改措施,制定了工作思路、目标、任务,力求实实在在地解决问题,促进各项工作。

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