三要提高创新能力，进一步增强工作的实在性。随着国际金融危机的日趋严重，钻井市面临工作量锐减的新问题。要使公司在国际市场站稳脚跟，实现又好又快发展，就要求我们必须提高创新能力。作为一名公司人事管理干部就要不断开拓工作新局面，要以良好的精神状态面对出现的特殊问题。发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，苦干实干，把心思用在工作和事业上。
四是要加强部门建设，倡导“换位思考、快乐工作法和部门工作问责制”。坚持原则，敢于创新，敢于管理，开创人力资源管理工作新局面。
五是积极探索有效的海外
www.suxue6.com 人事管理体制和机制，建立健全海外业务流程体系。使海外项目的运作更加规范、高效；实现海外工作制度化、标准化。六是加强网络信息化建设，积极推广应用人事ERP系统、网络请销假系统，规范人事管理程序，降低管理运行成本，打造信息共享平台，为领导科学决策提供依据。
七是落实科学发展观“以人为本”核心理念。建立海外人员定期轮换回国工作制度，制定轮换方案，落实员工休假制度，确保员工身心健康，队伍家庭和谐稳定。
八是加强海外人事管理，加强中方员工竞争出国机制，加速外方员工的培养和锻炼，提升外籍员工对企业的忠诚度和责任心，培养骨干，加快海外员工本土化进程。
九是利用业绩、技术、品牌工程，推介宣传我们的队伍，推进公司又好又快发展。
总之，我们不仅要有很强的学习能力，良好的工作能力，而且还要有好的创新能力和自律能力。提高辩证思维的能力和认识问题、分析问题、处理问题的能力。要不断地加强世界观、人生观、价值观、利益观的教育和改造，塑造国际钻井人特有的人格魅力，以人格的力量影响和推动各项工作的落实。
