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某公司薪酬制度

[09-09 01:07:29]   来源:http://www.suxue6.com  规则方案   阅读:8498

概要:博士学位(或有高级专业技术职称) xx00元/月www.suxue6.com试用期满,部门提出建议,经总经理批准后,薪酬增加100元。第十一条 合同工的基本工资标准为x00元/月。第十二条 合同员工的奖金、补贴、补助等待遇依照公司(中心)其他有关规定执行。 第三章 薪酬发放第一条 薪酬发放日期为每月十五日。第二条 总经理办公室应于每月八日填制《薪酬通知单》办理核薪,并由总经理办公室主任签署后转呈总经理核定,再记录于《薪酬名册》后,转计划财务部操作。第三条 对经批准停职、离职、解聘的员工,总经理办公室应据此填制《薪酬通知单》办理停薪,由总经理办公室主任审核签署,记录于《薪酬名册》后转计划财务部操作。第四条 办理内退的员工,按档案工资发放薪酬。 第四章 薪酬的定期调整第一条 经董事会批准,公司实行薪酬定期调整制度,调整日期为每年一月一日。第二条 薪酬定期调整的审定日期为一年,即从上一年的一月一日至十二月三十一日。第三条 对员工薪酬的定期调整根据年度考核结果确定,依岗位薪级提薪、降薪或保持原薪级,提薪、降薪均...
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博士学位(或有高级专业技术职称)                      xx00元/月

www.suxue6.com 试用期满,部门提出建议,经总经理批准后,薪酬增加100元。

第十一条  合同工的基本工资标准为x00元/月。

第十二条  合同员工的奖金、补贴、补助等待遇依照公司(中心)其他有关规定执行。

 

第三章  薪酬发放

第一条  薪酬发放日期为每月十五日。

第二条  总经理办公室应于每月八日填制《薪酬通知单》办理核薪,并由总经理办公室主任签署后转呈总经理核定,再记录于《薪酬名册》后,转计划财务部操作。

第三条  对经批准停职、离职、解聘的员工,总经理办公室应据此填制《薪酬通知单》办理停薪,由总经理办公室主任审核签署,记录于《薪酬名册》后转计划财务部操作。

第四条  办理内退的员工,按档案工资发放薪酬。

 

第四章  薪酬的定期调整

第一条  经董事会批准,公司实行薪酬定期调整制度,调整日期为每年一月一日。

第二条  薪酬定期调整的审定日期为一年,即从上一年的一月一日至十二月三十一日。

第三条  对员工薪酬的定期调整根据年度考核结果确定,依岗位薪级提薪、降薪或保持原薪级,提薪、降薪均不限定薪级数。

第四条  具有提薪资格的员工,有下列情况之一者不得提薪:

1、长期休假者(各类请假年累计30天以上);

2、在薪酬调整审定时期中出勤天数不满规定劳动天数的九成者;

3、在审定时期内受警告以上处分者(不含警告处分);

4、进入公司不满半年者。

 

第五章  薪酬的特别调整

第一条  对有特别表现或特殊贡献、业绩显著的员工,或因个人过失给公司业务或声誉造成重大损失的员工,其薪酬可进行特殊调整,不受时间限制。

第二条  对员工薪酬的特别调整根据员工的实际工作表现,依岗位薪级提薪或降薪,提薪不超过三个薪级,降薪不限薪级数。

第三条  特别调整由部门或总经理办公室提出书面建议,经总经理办公会议研究决定后执行。

第四条  员工薪酬特别调整后,除本制度第四章第四条规定的情况外,不影响薪酬的定期调整。

 

第六章  薪酬调整的申报与审批

第一条  部门副职(含)以下员工,由部门负责人根据年度考核结果或实际工作表现,对员工的任职能力、工作绩效、工作态度等做出评价,填写《员工薪酬调整申报表》,报该部门分管领导审批后送总经理办公室审核,经总经理批准后执行。

第二条  部门负责人以上管理人员的薪酬调整,由总经理根据年度考核结果或实际工作表现做出决定,由总经理办公室填写《员工薪酬调整申报表》,经部门分管副总签署意见,报总经理批准后执行。

第三条  对员工提薪如超过该员工岗位最高薪级,由董事长特批。

 

www.suxue6.com 第七章  奖金、补助及补贴

第一条  公司年度完成经营计划,董事会给予的奖金分配由总经理决定。

第二条  对于为公司做出重大贡献的员工或部门,可给予特别奖金。特别奖金由员工所在部门的负责人或部门分管领导报总经理审批。

第三条  公司给予员工的补助、补贴根据公司有关制度执行。

 

第八章  薪酬保密规定

第一条  目的

为鼓励各级员工恪尽职守,积极为公司发展作贡献,培养以贡献为争取高薪的风度并避免优秀人员免遭嫉妒起见,特推行薪酬保密管理办法。

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