概要：www.suxue6.com术水平上“比、学、赶、帮、超”的热潮。 （三）院党委一如既往将知识分子工作当成关系到医院生存与发展的大事来抓。牢固树立科学技术是第一生产力的观点，继续把关心、爱护、尊重知识分子贯穿于医院工作的全过程，为医院的改革和发展提供了坚强有力的人才保证。 首先，院党委注重知识分子思想政治工作力度，注重在尊重人、理解人、关心人上下功夫，重视知识分子的组织发展工作，采取多种形式推荐和培养优秀积极分子，把一部分优秀的知识分子吸收入党。另外，还经常就如何贯彻落实党和国家的大政方针，以及事关本院建设、发展等重大问题，召开党外知识分子座谈会，主动征求和认真听取他们的意见、建议。遇到涉及院内职工切身利益的问题，如调整工资、评定职称、奖金分配、住房调整等，院领导都把知识分子切身利益放在优先考虑的位置。逢年过节，或他们生病、家中遇到特殊事情等，党委、院领导都亲自到他们家中或病房进行慰问、探望，对其中确有实际困难的，及时给予适当的补助。为了更好地调动一线专业技术人员的积极性，效益工资分配向一线人员、向高级知识分子、向贡献大的人员倾斜。院党委还关心知识分子的身心...
党委团在2017年度市中心医院工作总结,标签：个人工作总结,年度工作总结,http://www.suxue6.com
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术水平上“比、学、赶、帮、超”的热潮。
（三）院党委一如既往将知识分子工作当成关系到医院生存与发展的大事来抓。牢固树立科学技术是第一生产力的观点，继续把关心、爱护、尊重知识分子贯穿于医院工作的全过程，为医院的改革和发展提供了坚强有力的人才保证。 首先，院党委注重知识分子思想政治工作力度，注重在尊重人、理解人、关心人上下功夫，重视知识分子的组织发展工作，采取多种形式推荐和培养优秀积极分子，把一部分优秀的知识分子吸收入党。另外，还经常就如何贯彻落实党和国家的大政方针，以及事关本院建设、发展等重大问题，召开党外知识分子座谈会，主动征求和认真听取他们的意见、建议。遇到涉及院内职工切身利益的问题，如调整工资、评定职称、奖金分配、住房调整等，院领导都把知识分子切身利益放在优先考虑的位置。逢年过节，或他们生病、家中遇到特殊事情等，党委、院领导都亲自到他们家中或病房进行慰问、探望，对其中确有实际困难的，及时给予适当的补助。为了更好地调动一线专业技术人员的积极性，效益工资分配向一线人员、向高级知识分子、向贡献大的人员倾斜。院党委还关心知识分子的身心健康，20xx年中组织了我院妇女职工进行了体检。
（四）积极吸纳人才，为医院发展储备力量。根据医院业务发展、规模扩大和服务水平等提高的需要，今年共组织护士选聘会三场，选聘护士23名；招聘医疗、药剂、检验和放射专业本科及以上毕业生11名，其中硕士研究生2名，今年医院培养的硕士研究生毕业6名，为医院发展补充了新鲜血液。
（五）组织举办门诊医生学习班，提高其综合素质。利用三个月的时间，通过组织学习，提高认识；严格考核，自查自评；综合评价，择优聘用等三个阶段对院内门诊所有坐诊医生和微机管理人员进行了学习培训及整改分流，有效地改变了门诊医务人员的服务观念，增强了服务意识，提高了服务质量，使医院的整体形象得到了提升。
四、以医院文化建设为重点，健全网络，完善功能，不断拓展医院文化内涵，构建和谐医患关系
医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医疗机构生存的基础和精神支柱，是医院竞争的关键所在，也是医院核心价值观的体现。院党委始终认为，在以改革发展为主题的当今社会，服务人民、奉献社会仍然是医院的永恒宗旨，搞好医院文化建设，对提高医疗服务质量与水平，具有重大意义。为此，院党委通过各种形式的教育，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，努力塑造医院良好形象。为了达到这个目的，我们从以下几方面入手：
（一）重视医院文化建设，深入开展“医院文化与管理思想建设年”活动。我院经过半个多世纪的医疗工作和管理实践，逐步形成了独特的医院文化和管理思想123456，其内涵十分丰富。在将今年确定为“医院文化与管理思想建设年”后，院党委通过召开全院动员大会，突出活动主题，让医院文化与管理思想123456体系融入到每个员工的脑海里，成为每个中心医院人的价值取向和行为准则。组织开展了第二届“风帆杯”医院文化与管理思想建设演讲比赛、医院管理年活动知识竞赛、医院形象广告语有奖征集等一系列活动，来自西药部的刘莉荣获演讲比赛一等奖，眼科代表队获得医院管理年知识竞赛一等奖，副院长秦波、体检中心的张艳玲荣获广告语征集的特别奖和一等奖。以这些活动为载体，向全体员工灌输医院文化的价值取向，使全体员工在精神信仰、道德准则及工作作风等方面有了进一步的提升。20xx年，院党委将制度建设作为日常工作的重中之重，并以先进性教育和开展管理年活动为契机，不断完善医院各项规章制度，努力从根本上杜绝“红包”、“药品回扣”等不良风气。
（二）加强宣传力度，提高社会效益。医院党委十分重视医院的对外宣传工作，今年重点把医院的高新技术、新尖设备、知名专家、优秀医务人员和各项服务承诺在《日报》等新闻媒体上进行宣传报道，共刊发稿件116篇，其中《日报》82篇，电视台17条，电台10条，省级以上7篇，编辑出版《医苑报》7期，共发行35000份。在火车站、解放路、青年路设立了医院大型形象广告牌，在各主要路段设置医院形象宣传灯箱400余个，在各省道、国道及高速公路入出口设置了医院“120”公益提示。通过多渠道的广泛宣传，不断提高医院在社会的知名度，使人民群众进一步了解到我院的先进设备，精湛的医术，良好的行风，优质的服务。
（三）密切党和群众的联系，和谐干群关系。医院领导在管理上深入领会十六大《决定》精神，灵活运用和谐管理理论，从医院的实际情况出发，全面贯彻尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的方针，紧密结合医院实际，以尊重职工，培育责任感为前提，正确对待自己手中的权力为关键，提高职工素质和心理承受能力为基础，在处理医院与职工的利益关系时，能顾全大局，立足当前，着眼长远，不急功近利，不损害群众的既得利益，努力维持科与科之间的相对平衡，人才与人才之间的相对协调，在我院逐渐形成了平等友爱，融洽相处的和谐氛围，职工对医院的责任感、自豪感、归属感不断增强，医院整体凝聚力和战斗力也得到进一步提升。
五、以丰富多彩的文体活动为纽带，真诚关怀，充分发挥工青妇等群众组织的桥梁作用，建设和谐医院
院党委一贯重视工青妇等群众组织的作用，利用他们广泛联系群众的优势，使党的主张经过他们各自的民主程序，变成党的决议和职工、青年、妇女的自觉行动。
（一）工会充分发挥了自身的民主管理职能，倡导“人文管理”，丰富职工物质文化生活。一是对职工的生日、结婚由工会送去礼物和祝福，对患病、死亡的员工予以看望、悼念，认真调解职工家庭矛盾，组织退休老同志休假、旅游。全年共送生日蛋糕1186份，看望生病职工68人次，悼念去世职工、职工亲属55人。二是经常举办丰富多彩的文化活动，积极组织参加省医疗集团文艺汇演，所表演的舞蹈《沂蒙颂》获得第三名。积极承办了市周末大舞台、建市五周年卫生专场文艺演出晚会等大型文体活动，陶治了干部职工的情操，增强了集体荣誉感和团队精神。组队参加市首届运动会，以我院运动员为主力的乒乓球队获得女乒第三名、男乒第五名的好成绩，陈青云、罗玉莲、陈波、刘华武等被市卫生局授予优秀教练员和优秀运动员的光荣称号。三是改善职工住房环境，兴建的三栋住宅楼计102套住房，有力改善了职工的住房问题
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