八、解决遗留问题，落实提高老干部待遇。镇在历史上由三家乡镇合并而成，遗留问题较多，矛盾突出。主要表现在以前的机关干部、村干部待遇该落实而没有得到落实的较多、工资标准低的较多。每个星期为待遇、工资上访的人也不少。考虑到这些老干部以前为单位所做的贡献以及他们现在实际困难，镇党委对此专门进行了调查。调查出人员500多人。为解决这些问题，镇党委采取了“老人老政策、新人新政策”的办法。对20xx年以前的人员进行了一次每月50元的普调。对20xx年以后退下来的村、居人员专门出台了一个新的退休办法，让他们的最低工资标准达到400元以上。两个办法的出台解决了很多遗留下来的矛盾，同时也大大提高了在职村、居干部工作的积极性。
九、进一步加强干部队伍的管理考核力度和人才的管理。20xx年，镇党委在前年对机关、村居干部考核制度的基础上做了进
www.suxue6.com 一步的完善，加大对了对干部队伍的管理和考核。出台了相关的管理措施，使全镇干部的工作得到了规范。为引进人才，推动镇内各项工作的进行，我镇在南京市人才市场招聘了一批本科毕业生充实到政府的相关部门。同时，镇党委也加强了对中青年拔尖人才和乡村优胜科技人才的培养、扶持与考核。力争使他们的工作和研究成果能取得更大的进展。20xx年是镇组织工作不平凡的一年。在全年的组织工作中，我们取得了一些成绩，但仍有许多的不足。和组织工作做的较好的兄弟单位相比还存在不少的差距。下一步我们将更加努力，在组织工作中认真地开拓创新，在解决的矛盾与问题不断取得突破，争取登上一个新的台阶。
20xx年十二月三日
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