概要：2、专项经费投入不足。一是缺乏工作经费。县、镇虽然成立了农村劳动力转移办事机构，却没有专项工作经费，机构运转困难，束缚着工作开展。二是缺乏培训经费。20xx－20xx年近百万元的阳光工程培训资金分摊给全县的富余劳动力，人均仅有450元，特别是对一些技术含量要求较高的技能培训，如汽车驾驶、机械修理、建筑工、电焊工www.suxue6.com等培训，人均450元便显不足。单一、少量的资金投入，造成多数培训基地的专业设置、师资条件、办学设施等条件与劳动力转移培训不相适应，又无法开设日益发展的中俄企业制造业、加工业等所急需的新技术、新专业的技能培训，严重制约着对农村富余劳动力的培训。培训不到位，导致大部分农民主要从事短期的劳动强度大且工资较低行业。3、赴俄劳务面临困难。一是俄方减少了中方劳务劳动大卡数量。从20xx年起，俄方全面控制中国劳务人员，比正常年份减少30%左右，还不允许外籍人员从事零售业在一定程度上限制了我国赴俄人员的数量。特别是对中方在俄承包土地，从事种植、养殖业，实行的是自主经营，与俄方无合作关系，只是租赁土地。自产的农产品却不允许中国人到市场零售，只能批发给...
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2、专项经费投入不足。一是缺乏工作经费。县、镇虽然成立了农村劳动力转移办事机构，却没有专项工作经费，机构运转困难，束缚着工作开展。二是缺乏培训经费。20xx－20xx年近百万元的阳光工程培训资金分摊给全县的富余劳动力，人均仅有450元，特别是对一些技术含量要求较高的技能培训，如汽车驾驶、机械修理、建筑工、电焊工
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等培训，人均450元便显不足。单一、少量的资金投入，造成多数培训基地的专业设置、师资条件、办学设施等条件与劳动力转移培训不相适应，又无法开设日益发展的中俄企业制造业、加工业等所急需的新技术、新专业的技能培训，严重制约着对农村富余劳动力的培训。培训不到位，导致大部分农民主要从事短期的劳动强度大且工资较低行业。
3、赴俄劳务面临困难。一是俄方减少了中方劳务劳动大卡数量。从20xx年起，俄方全面控制中国劳务人员，比正常年份减少30%左右，还不允许外籍人员从事零售业在一定程度上限制了我国赴俄人员的数量。特别是对中方在俄承包土地，从事种植、养殖业，实行的是自主经营，与俄方无合作关系，只是租赁土地。自产的农产品却不允许中国人到市场零售，只能批发给俄罗斯人去销售，影响了中方人员的收入。二是在俄缺乏专门组织为其维权，合法权益得不到有效保障。出国劳务者在国内就是弱势群体，到了国外更是人轻言微，得不到有效的维护。劳务人员法律知识较少，尤其是俄方法律知识知之更少，发生纠纷或违法事件时不会运用法律武器保护自己，因此中国劳务人员受到不公平待遇，利益受到损害时，需要专门组织为其维护权益。
四、下一步工作打算
1、强化阳光工程培训。扩大培训基地数量，增加培训专业，使广大农民接受培训的覆盖面加大，培训的每个农民都受益。同时重视收集劳务市场信息，广泛联系企业和中介服务组织，建立稳定的就业渠道，切实做好“阳光工程”农民工的就业服务工作。同时利用农闲间隙，集中筛选一批适应强、发展好、致富快的劳务典型，采用言传身教、典型引路的方式，广泛开展引导性培训，提高农民对劳务致富的认识，特别是赴俄、韩日劳务的认识。
2、灵活开办培训招工方式。通过各种渠道联系县内外的企业，挖掘用人单位的用工潜力，掌握用工意向，把培训与现场招聘结合开展，让农民与用人单位零距离接触，让农民了解企业的经营状况、生产规模、用工条件、工资待遇等详细情况，改变过去由职介所或就业中心发布就业信息和代理招聘造成许多务工人员进厂后感觉不理想的现象。同时注意与劳动力密集的地区建立合作关系，形成劳动力资源的互补。
3、积极拓宽就业渠道。结合县、镇、村的实际和优势，打造本县的输出品牌，并注意培育劳转一村一品。从今年起，国家对一村一品实施扶持政策，一村一品也是今后农业农村经济发展的重点。积极成立劳务经纪人队伍，每个镇至少要成立2个以上的劳务协会。
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