尊敬的_主任、_科长及各位委员：
根据分区的统一部署和这次人武部党委民主生活会的安排，围绕民主生活会的主题，在这次民主生活会上，我就今年一至九月份的思想、工作、学习等方面向主任、孙科长和各位委员作个汇报，不妥之处，敬请主任、孙科长和各位委员给予帮助指正，以便我在今后工作中能发扬成绩，克服不足，提高自己。
一、思想、工作、学习等方面的情况
回顾今年以来自己在思想、工作、学习等方面的情况，总的来说是开展得比较好也比较顺利。
（一）在思想建设上注重不断加强世界观的改造和自身党性修养，思想较为稳定。一是在政治上，一切听从党中央、中央军委的指挥，始终保持清醒的政治头脑，理想信念坚定，政治纪律严明。二是在思想上，热爱武装工作和热爱自己从事的后勤工作，坚持后勤就是服务的思想，实事求是、转变作风，按照部党委的决策，围绕年度中心工作，积极开展各项后勤保障工作。三是在生活上，我能够严格要求自己，遵守党员干部廉洁自律的有关规定，正确使用手中的权利，不以权谋私。能够用党的纪律约束自己的生活圈、交往圈，保持了艰苦创业、艰苦朴素的生活作风，从未出现违规的行为。四是在班子团结上，我作为人武部党委班子中的一名成员，无论是过去还是现在都能坚持讲团结，有团结的意识，团结的诚意，团结的愿望，在党委成员中，能摆正自己的位置，自觉置身于党委首长的领导之下，具有参谋意识，配合意识，服从意识和全局意识。五是在参与意识上，能积极为人武部的全面建设出主意，尽最大努力为人武部党委领导分忧，任何时候都能自觉维护人武部党委的权威，自觉维护人武部在人民群众中的整体形象。
（二）在工作作风上注重抓好后勤各项工作的落实。一是按照上级指示精神认真抓好单位会计帐目的核对和结算工作，清理归档了二O O 三年度的会计档案。八月份，按照分区后勤部的统一安排，代表全区十一县（区）人武系统到省军区参加了二O O 三年度的财务会审，并取得较好的成绩，为分区争得了荣誉，受到了分区党委，首长的肯定。二是在后勤建设上，按照人武部党委、首长的意图，结合人武部实际，组织和参与完成了人武部基础设施建设的后期工作，完成了仓库大门维修改造工程、营区综合治理、营院绿化美化、改造了生活区家属楼输电线路等各项工作。三是在后勤管理上，突出抓了以财务管理为龙头的后勤管理工作，组织修订和落实了后勤管理的各项规定，坚持了大项经费开支和后勤建设必须经党委集体研究决定等制度，日常经费开支坚持军政主官双管双控制度，确保了正常经费收支平衡，各项经费开支合理。四是在人武部主官新老交替时期，按照上级指示，在人武部人少事多，工作压力较大的情况下，主动担当重任，大胆抓好各项工作，确保各项工作的正常开展和民兵武器仓库的绝对安全。
（三）在理论学习上认真抓好党委中心组带机关政治理论的学习和各项教育活动。一是按计划完成了上半年度政治理论学习。主要学习了党的十六大报告、江主席“三个代表”重要思想和党的三代领导人对军队建设的相关理论文章，学习了对中国军事变革具有指导意义的《中国特色新军事变革》等理论书籍。通过学习和思考，主要在以下四个方面上有一定的收获：一个方面是对党的十六大报告提出的新思想，新观点，新论断有了新的认识和理解，对江主席“三个代表”重要思想深刻内涵和精神实质的理解有了新的提高。但是十六大报告内涵丰富、思想深刻，作为党委成员还不能停留在一般的学习和认识理解上，要通过反复不断的学习，深专细研，力求学得多一些、钻得深一些、理解得透彻一些。二个方面是掌握运用马克思主义的基本原理、观点立场、科学方法分析解决现实问题的能力有所提高。增强了对深入贯彻“三个代表”重要思想，积极投身中国特色新军事变革，保持共产党员先进性教育意义的认识和理解，增强了理论学习的针对性和指导性。三个方面是进一步坚定了共产主义理想信念，讲政治的具体能力有所提高。四个方面是热爱武装工作，爱岗敬业意识有所增强。二是积极参加了“四防”教育和“从严治军”教育活动。在学习中注重提高了执行条令、条例和部队各项规章制度的自觉性，增强了拒腐防变的能力，较好地克服和防止各种自由现象的发生。三是积极参加全国计算机等级考试的学习应用，计算机理论水平和实际操作能力有所提高。四是参加分区后勤部举办的后勤综合业务培训，后勤综合业务水平有所提高。
二、存在的问题及表现
在完成以上工作的同时，也让我清醒地认识到自身还存在许多问题和不足之处，特别是通过学习实践“三个代表”和“从严治军”、争做“五个模范”的教育活动后，对自身存在的问题就看得更加明显，按照教育活动中要解决的问题进行了认真反思和逐条对照检查，存在的问题主要表现在以下几个方面：
（一）精神状态方面。主要表现在：一是工作上只注意单一性地抓本职工作，对引导部属参与抓好本科工作做得不够，检查、督促、指导工作的力度还不够强，工作思路和工作方法还缺乏灵活性，有领导安排什么工作就干什么工作的现象。在工作中认为干好自己的份内事，处理好本科的日常工作，完成好自己的本职业务，管理好自己不出事，就算是履行好自己的岗位职责了，而没有在如何提高自己的工作标准上下功夫，没有在如何正确引导部属提高工作能力和参与管理本科事务上动脑筋。二是工作上主动向领导汇报情况、汇报思想还不够，与本科人员交换情况、交换意见相对较少，与其他科的人员之间还缺乏一定的思想交流，相互学习、相互尊重、相互关心、相互协调等方面也还做得不够，形成领导检查指导了解本科工作难，科与科之间，同事与同事之间思想交流不够及时，工作上形成各自为政，相互不够理解、不够信任、不够协调配合。三是对工作检查督促和抓制度的落实不够，考虑自身利益和家庭利益相对较多，主动关心他人相对较少，在工作上还不同程度地带有一定的主观倾向意识，接收新思想、新观念不够，形成思想封闭，创新意识不强。比如在开展的后勤社会化保障改革方面，在后勤建设方面，在财务管理等方面，由于自己所接收的新思想、新观念不够，改革创新意识不强，就形成思想跟不上新形势，工作跟不上新要求。
