四、充分履行就业服务职责，开创劳动就业工作新局面
强化劳动就业部门做好公共就业服务的职责，争取政府投入力度逐年加大，推进就业援助工程顺利实施。我们与温泉工业园区管委会、宁波劳务管理站等10多个县内外有关企业和劳务输出基地，建立长期协作关系，广泛收集和发布劳动就业信息。与县电视台合作 “劳动保障之声”专栏，利用举办“春风行动”大型招聘会、县政府网站、电视台滚动字模、闹市区张贴公告、开办用工公示栏等手段，广泛宣传就业用工信息，努力让有就业能力和就业愿望的劳动力全部能够找到适合自己的就业岗位。借助“荆楚缝纫妹”全国优秀劳务品牌效应，大力推介新培训的劳动力。主动向县政协委员、人大代表通报就业再就业工作情况，向县委、政府领导汇报工作进展情况，接受领导监督，争取领导的支持。
积极开展的解放思想大讨论和转作风、抓落实、鼓干劲、促发展活动以及讲党性、重品德、做表率活动，把优化环境“十佳三差”评选、机关作风整顿贯穿于工作的始终，以整顿机关学风、纪律作风和工作作风为重点，以开展多种创建活动为载体，以建立讲学习，讲正气，讲政治，廉洁高效机关队伍，塑造劳动就业局良好形象为目标，进一步细化岗位分工责任制，切实按照抓重点，促全局，整体推进的工作思路，多务实少务虚，多干实事，少说空话，努力消除懒惰、涣散
始终坚持把学习作为工作的一项重要内容，作为更新知识结构，创新工作理念，提高工作效能，加强队伍建设的一项重要手段。修改完善各项规章管理制度，各项制度能上墙则上墙，能公开则公开。以制度为保证，健全监督机制。完善各项工作制度和自觉接受群众监督制度，切实做到各项工作有法可依，有章可循，每件事情从大局出发，从细节做起。对各项工作实行“四个”动态化管理：即安排布置动态化、日常检查动态化、工作任务进度报告动态化、考核评比动态化，各项工作都要制定年度计划，切实做到有安排，有检查，有评比考核，严格执行国家人力资源社会保障部颁布的有关求职登记、职业指导、职业介绍、失业保险、培训申请、鉴定申报、档案管理、社保接续等公共就业服务流程，并推行“四个统一”即：统一标志、统一流程、统一标准、统一制度。抓好四项培训，即农村富余劳动力和失地农民职业技能培训、下岗失业人员技能和创业培训、企业职工岗前培训、专项技能培训，造就一批有一批“一技多能”的新型劳动大军，为建设社会主义新农村贡献青春！
