●经营发展部办事员岗位职责
1、 协助部门经理、副经理实施质量管理体系要求本部门内各项具体工作，保证质量管理体系的有效运行。
2、 按照质量管理体系的策划安排具体实施各项工作，定期向部门经理、副经理汇报策划实施情况。
3、 搜集整理各类物业管理投标书、物业管理委托合同等的相关资料，编写标书及合同的相关内容。
4、 按照服务实现的策划安排具体实施各项工作，协助和督促各相关部门落实有关具体工作。
5、 通过多种渠道搜集物业市场信息，积极与业主和用户沟通，了解物业市场动态及业主和用户需求的动向。
6、 按照物业管理服务各类标识的式样规范、标识范围和方法，协助和监督相关部门具体实施产品和服务标识。
7、 按照公司总体社区活动工作方向和目标，依据各管理处社区活动计划，协助和监督各管理处的社区活动。
8、 拟订本部门的服务工作计划，按照工作计划开展本部门的具体服务工作。
●人力资源部经理岗位职责
1、 根据国家有关法律法规，负责制订公司人事、劳动、职工培训教育等相关规章制度并组织贯彻执行。
2、 负责公司人力资源开发、使用工作。组织实施员工教育培训，对员工的培训进行详细检查和考核，为公司适时配备合格管理人员。
3、 负责组织编制劳动工资计划，检查劳动工资计划完成情况，做好调资、晋升、晋级等工作，审查各部门奖金发放数额。
4、 负责组织检查劳动纪律，针对存在的问题采取必要措施。
5、 负责组织完成员工劳动合同（劳务协议）的签定、鉴定工作。
●人力资源部副经理岗位职责
1、 办理员工招聘、考核、奖惩、辞退等工作。
2、 负责组织员工教育培训工作，并对培训结果实施效果检查。
3、 负责编制公司年度劳动工资计划，检查、了解、分析劳动工资计划的执行情况。
4、 负责协助组织检查劳动纪律，针对存在的问题采取必要的措施。
5、 负责协助完成劳动合同（劳务协议）的签订等工作。
●人力资源部办事员岗位职责
1、 负责具体参与员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作。
2、 负责具体实施员工的教育培训及考核等工作，并对管理处的培训考核等工作进行指导与检查。
3、 负责办理公司劳动年检工作。
4、 负责劳动工资统计报表的填写和报送工作。
5、 负责社会保险、劳动保障工作的日常管理，深入各部门岗位了解执行情况，随时发现问题、不断改进，做好社会保险和劳动保护工作。
6、 负责人力资源部各种档案的管理。
