按照党中央的部署和省委的安排，在省委第八指导检查组的具体指导下，我所领导班子认真开展了深入学习实践科学发展观活动。所领导班子紧紧围绕“营造和谐环境，提升创新能力，支撑茶产业发展，促进茶农增收”实践载体，认真贯彻落实活动的各个环节各项要求，紧密联系工作实际，精心组织，周密安排，扎实推进。
形成科学发展共识
科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是我国经济社会发展的重要指导方针，也是新时期新阶段科技工作必须遵循的行动指南。我所领导班子通过认真学习相关文件材料，进一步深化了对科学发展观的科学内涵、理论体系和重大意义的认识，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性;通过深入思考、广泛进行讨论交流，在科学发展等重大问题上达成了共识;通过深入开展调研活动，深化了对制约我所科学发展问题的认识，提出了一些有针对性、可行性的措施办法。进入分析评议阶段后，所领导班子继续强化理论学习，进一步深化思想认识，通过系统分析党的十六大以来研究所贯彻落实科学发展观的具体实践，对新形势下贯彻落实科学发展观、做好茶叶科技工作、推进研究所科学发展等系列重大问题进行了深入思考，进一步形成贯彻落实科学发展观共识。
(一)贯彻落实科学发展观，必须始终坚持把支撑茶产业科学发展、促进茶农持续增收作为研究所加快发展的根本方向
茶叶是高效园艺产品，据初步统计，已被我国10个产茶省、300多个产茶省市县列为调整农业结构、发展效益农业、提高农民收入的主要农业支柱产业之一。特别我国南方山区和贫困地区，茶产业早已成为农民脱贫致富的主要支柱产业，同时茶产业具有不可替代性，收益面大，增收快捷和效果直接。作为国家级农业科研单位，要继续发挥技术和人才优势，加强与茶叶基地县的区域合作，加大服务三农力度，把技术送到茶农手中，真正地让广大茶农受益。科研工作要自觉面向经济建设主战场，要紧紧围绕产业科技需要，积极开展科技攻关，不断提升产业的科技含量。要按照“科研课题从生产实践中来、科研成果到田间地头中去、科研论文写在大地上”的要求，充分发挥自身科技优势，在支撑茶产业发展、促进茶农增收中发展自我。
(二)贯彻落实科学发展观，必须始终坚持把提升科技创新能力作为研究所加快发展的首要任务
当前，我国农业正处于由传统向现代转变的关键时期，农业科技创新对现代农业发展的作用越来越显著。面对新形势、新任务，我们惟有加快推进农业科技进步与创新，才能突破资源和市场对我国农业发展的双重制约，推进农业增长方式转变，支撑和引领现代农业建设进程。科技创新必须遵循“自主创新、重点突破、支撑发展、引领未来”的科技工作指导方针，以提高自主创新能力为核心，在“支撑”和“引领”上取得新的突破，为实现茶产业又好又快发展提供不竭的动力。
(三)贯彻落实科学发展观，必须始终坚持把创新体制机制作为我所加快发展的推进动力
当前，我们在发展过程中面临的许多难题，与传统的体制机制的束缚有关。要破解这些发展难题、推动科学发展，就要选准突破口，以科学的实事求是的精神，进一步解放思想，突破阻碍科学发展的传统机制体制束缚。我们必须积极顺应国家科技体制改革精神，进一步完善内部运行机制，理顺内部关系，规范管理，实现科学发展。
提升科学发展能力
党的十六大以来，我所高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，认真学习贯彻科学发展观，大力推进农业科技自主创新，各项工作取得了显著进展。
(一)综合实力提升，领军作用显现
在20xx年全国农业科研机构综合实力评估中列第13位，所的综合实力实现了新的跨越。通过内部运行机制改革，我所科技人员的创新意识和竞争意识显著增强，科研氛围更加融洽，科研任务饱满，研究质量得到提升，累计争取项目162项，项目经费达到9900万元，获得省部级成果19项;针对我国茶业的关键共性科技问题，我所积极组织全国茶业科研协作，牵头国家茶叶科技创新体系建设，充分发挥了在全国茶业科研中的主力军和领头羊作用。
(二)服务“三农”推进，提质增收明显
围绕农业部发展现代农业“十大行动”总体要求，我所大力实施“科技兴茶”战略，推进“科技入户”工程，认真做好省级科技特派员工作，积极开展技术服务和推广、科技帮扶，努力为政府当好参谋，为茶区做好服务，促进茶农增收，支撑茶产业科学发展。年均派出科技人员1千多人次深入全国茶区，举办培训班50多期，受训人数超过5千多人次，受到茶区干部群众热烈欢迎，先后被评为“浙江省科技特派员工作先进单位”、“浙江省欠发达乡镇奔小康工程结对帮扶先进单位”。
(三)科技开发联动，产业健康发展
近年来，我所科技开发持续保持良好势头，开发渠道进一步拓宽，服务质量进一步提升，科技开发收入实现稳步增长，累计达到6600万元;科技产业稳步发展，通过多年的培植和建设，下属企业龙冠公司规模不断发展壮大，影响力进一步提升，销售额累计达到8300万元，所的经济基础进一步巩固。
(四)人才培养加快，团队建设起步
通过实施竞聘上岗，初步建立起“按岗聘用，双向选择”的用人机制，有力地调动了职工积极性。共引进各类人才47名，其中博士3名、硕士19名，共安排22名在职科技人员攻读研究生，有200多名科技人员参加了技术培训，遴选了4个重点创新团队，推荐了1个优秀创新团队，出台了创新团队管理办法和实施办法。
(五)条件建设有力，创新环境良好
科技平台建设取得新的突破，国家茶产业工程技术研究中心、国家茶树改良中心、国家农产品加工技术研发中心茶叶加工分中心、浙江省茶产业科技创新服务平台先后落户我所，农业部茶及饮料植物产品加工与质量控制重点实验室获得批复，农业部茶叶质量监督检验测试中心通过“双认证”复评审。科研实验楼项目、国家茶树资源保存中心、所区基础配套设施综合改造项目、低咖啡因绿茶加工科技成果中试熟化项目等总投资达5千多万的基建项目大部分已完成建设并投入使用，所的硬件支撑条件得到改善。
(六)围绕中心抓党建，抓好党建促发展
党委围绕中心工作，充分发挥政治核心作用，保证了党的路线、方针、政策的贯彻落实，有力地保障所长负责制的顺利实施。通过开展先进性教育活动，广大党员的先锋模范作用进一步发挥，全所职工的凝聚力和创造力进一步增强。精神文明建设蓬勃开展，创新文化建设持续推进，所训“和?敬?信?廉”正成为每一位职工的践行准则。当前，全所上下按照科学发展观的要求，不断改造自身的世界观、人生观、价值观。
