概要： 25、党风廉政建设（5分） （1）认真落实党风廉政建设责任制。研究制定工作计划，贯彻执行各项配套制度，履行年度《党风廉政建设责任书》得2分。（2分） （2）进一步建立健全局务公开、事务公开制度，做到内容、形式的多样化、规范化，接受群众监督，群众测评满意率达80%以上的，得2分，否则不得分；发生基层单位因局务不公开，办事不民主引发信访举报，经查实的，扣1分。（2分） （3）加强对建设项目和各类创收实体的监督管理，未出现违规和管理失控现象的得1分。发生“小金库”问题或因管理原因造成资金损失浪费或违反规定挪用资金等现象的，扣0.5分。（1分） （七）台站建设和职工生活（3分） 26、台站建设（2分） 按照“一流台站”的创建标准，加快一流台站建设得1分；按照省局下达的基建投资计划，完成建设任务，得2分，否则不得分。 27、职工生活（1分） （1）职工收入逐年稳定增长，得0.5分，否则不得分。(0.5分) （2）按照国家有关规定，认真...
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25、党风廉政建设（5分）
（1）认真落实党风廉政建设责任制。研究制定工作计划，贯彻执行各项配套制度，履行年度《党风廉政建设责任书》得2分。（2分）
（2）进一步建立健全局务公开、事务公开制度，做到内容、形式的多样化、规范化，接受群众监督，群众测评满意率达80%以上的，得2分，否则不得分；发生基层单位因局务不公开，办事不民主引发信访举报，经查实的，扣1分。（2分）
（3）加强对建设项目和各类创收实体的监督管理，未出现违规和管理失控现象的得1分。发生“小金库”问题或因管理原因造成资金损失浪费或违反规定挪用资金等现象的，扣0.5分。（1分）
（七）台站建设和职工生活（3分）
26、台站建设（2分）
按照“一流台站”的创建标准，加快一流台站建设得1分；按照省局下达的基建投资计划，完成建设任务，得2分，否则不得分。
27、职工生活（1分）
（1）职工收入逐年稳定增长，得0.5分，否则不得分。(0.5分)
（2）按照国家有关规定，认真做好离退休老干部工作，及时发放两费的，得0.5分，否则不得分。（0.5分）
（八）深化部门改革（10分）
28、财务制度改革（5分）
（1）按时、按要求完成部门预算编制，严格执行预算的得0.5分，否则不得分；按时、按要求完成部门年度财务决算编报工作的，得0.5分，否则不得分。（1分）
（2）执行国库集中支付、银行账户管理各项规章制度，严格按照预算编报用款计划，按照预算规定用途使用财政资金，不转移或挪用财政资金，不擅自归垫资金，不擅自开立或保留银行账户的，得0.5分。否则不得分；按时编报综合统计月报和年报的，得0.5分，否则不得分。（1分）
（3）按时编报
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项目库，更新基础信息库数据，申报项目都有《可行性研究报告》或《项目申报书》的，得0.5分，否则不得分；按规定时限和要求报送“项目执行分析库”、“年度项目执行情况自查报告”的，得0.5分，否则不得分。（1分）
（4）严格执行政府采购制度，按照规定编报政府采购预算的，得0.5分，否则不得分；按照上报进度完成土地使用权证办理工作的得0.5分，否则不得分。（1分）
（5）依据修订后的会计基础工作规范化考核指标，全部符合要求的得1分；有一个不符合要求的，扣0.5分。（1分）
29、人事制度改革（1分）
健全与完善聘用制的各项管理制度，规范合同聘用管理和岗位聘任管理工作，及时办理聘用合同、岗位聘任各项相关手续，加强聘后考核管理的科学化、制度化、规范化建设，无聘用制方面人事争议案件。制度健全、手续齐备、无聘用制人事争议得1分，否则不得分。（1分）
二、重点工作目标
（一）建设一个农业生态站，开展农业生态监测和服务，有连续1个月以上的完整观测记录，完成得4分；否则不得分（4分）（滨海局）。
（二）
加强气象兴农网站建设，强化信息的收集、上传工作,全市所有县（市、区）兴农网站要与江苏兴农网站链接，并提供符合相关要求的信息，完成得4分，否则不得分（4分）。
（三）按照中国气象局《关于基层台站建设的意见》和《全国基层台站建设指导标准》，制定好台站建设规划和年度实施计划，得2分；按照《指导标准》提升台站建设档次，达到《指导标准》第1、2、5、6、8－13、16、17、20、26、27、29、30、32－35、40、43、49－72条中90％以上的，得4分；达到以上规定标准80％以上的，得2分；79％以下的不得分（6分）。
三、考核办法
（一） 在基本工作目标中，基本业务由业务处按照考核细则要求，通过电子邮件，结合日常管理，逐月进行考核，考核结果作为年底目标考核依据。
（二） 其它各项基本工作目标和各市重点目标，由各局年中、年底进行检查，并于6月15日、12月15日上报自查情况。市局年底组织检查考评。
（三） 考核时间为上年12月1日至当年11月30日。
（四） 考核结果计分办法：目标考核实际得分除以该局目标应得总分，计算目标完成的百分率。
（五） 考核结果按得分百分率多少排序，前5名为优秀达标单位，其余为达标单位或不达标单位，考核得分小于90％为不达标单位。
（六） 凡发生以下情况之一的，不得进入优秀达标单位：
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