概要： “五抓”：一是抓重点。保证编报、编印的《盐津信息》能真实反映县委、政府的阶段性工作重点和工作实绩，切实为领导提供决策依据。二是抓亮点。善于立足实际，抓住特色，掌握带有全局性指导意义的信息，能供上级党委、政府参考和借鉴。三是抓难点。切实解决报喜不报忧的问题，尤其是针对党委、政府领导十分关心、情况复杂、工作难度大的问题，认真开展信息选题、信息整理和信息报送，切实做到所报送的信息反映的工作实绩不夸大、困难和问题不遮盖，达到实事求是。四是抓焦点www.suxue6.com。就是深入基层、深入群众、深入农村，针对广大群众比较关注并十分突出的矛盾和问题，挖掘潜力，编集信息。五是抓时间。根据信息具有时效性的特点，拓宽信息渠道，切实解决好信息迟报、漏报的问题，保证信息按时按质报送。加强报送，坚决杜绝紧急信息迟报、漏报、瞒报的现象发生，及时处理好我县的紧急和突发事件。 “两严”：一是严质量。突出抓好“求真、求实”四个字。求真，弄清客观事物真相、本色，捕捉和收集信息不捕风捉影、道听途说、主观臆断、胡编乱造，保证信息真实可靠；求实，编写信息措词严谨、规范准确、言简意赅、开门...
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“五抓”：一是抓重点。保证编报、编印的《盐津信息》能真实反映县委、政府的阶段性工作重点和工作实绩，切实为领导提供决策依据。二是抓亮点。善于立足实际，抓住特色，掌握带有全局性指导意义的信息，能供上级党委、政府参考和借鉴。三是抓难点。切实解决报喜不报忧的问题，尤其是针对党委、政府领导十分关心、情况复杂、工作难度大的问题，认真开展信息选题、信息整理和信息报送，切实做到所报送的信息反映的工作实绩不夸大、困难和问题不遮盖，达到实事求是。四是抓焦点
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。就是深入基层、深入群众、深入农村，针对广大群众比较关注并十分突出的矛盾和问题，挖掘潜力，编集信息。五是抓时间。根据信息具有时效性的特点，拓宽信息渠道，切实解决好信息迟报、漏报的问题，保证信息按时按质报送。加强报送，坚决杜绝紧急信息迟报、漏报、瞒报的现象发生，及时处理好我县的紧急和突发事件。
“两严”：一是严质量。突出抓好“求真、求实”四个字。求真，弄清客观事物真相、本色，捕捉和收集信息不捕风捉影、道听途说、主观臆断、胡编乱造，保证信息真实可靠；求实，编写信息措词严谨、规范准确、言简意赅、开门见山，做到有一说一，有二说二，不渲染、不扩大、不缩小。二是严把关。突出抓好“校核、审批”两个环节。校核，在草拟好信息材料的基础上，认真进行校对，保证文面整洁、美观大方，确保编印和报送的信息不重、不错、不漏。审批，实行严格的审批制度，凡信息人员、秘书人员制作的信息，必须送请主任或副主任签字认可后方可印发和上报，全县性的紧急信息和重要信息，需县委领导审批的必须报请县委领导签字认可后方可上报和印发。
三、畅通信息渠道，健全网络和机构，做到“四有”
（一）有制度。实行了奖励制度。县委办公室专兼职信息人员采编上报的信息，凡被《昭通信息》采用的，整条每条给予40元的奖励，简讯每条给予20元的奖励。同时，鼓励县委办公室工作人员积极向各新闻媒体投稿，强化正面宣传,凡被《昭通日报》、《昭通人民广播电台》、《昭通电视台》采用的，均按所得稿费的1：1进行奖励；凡被《云南日报》、《云南人民广播电台》、《云南电视台》采用的，均按所得稿费的1：2进行奖励；凡被中央级报刊采用的，均按所得稿费的1：5进行奖励。每年年底由县委办公室信息科负责统计，年终进行兑现。实行了惩罚制度。采取“两个挂钩”的办法进行兑现，即与物质处罚挂钩，县委办公室专兼职信息人员每月按任务分配数每完不成1条给予50元的处罚，每月月底进行兑现；与年终考核挂钩，县委办公室专兼职信息人员每年累计2个月完不成信息工作任务，不参加年终考核优秀档次评比，每年累计3个月以上（包括3个月）完不成信息工作任务或根据安排的信息任务累计差10条的，年终考核作为不称职处理。实行通报制度。县委办公室专兼职信息员完成信息工作的情况，每2月进行通报1次，对完成任务差的专兼职信息员，直接点名批评，帮助改进提高。若仍得不到改进和提高，按信息工作惩罚制度严格执行。
（二）有目标任务。信息工作不是一个部门一个人员能够做好的，必须依靠各级各部门的共同参与，讲责任、讲方法、讲实效。为此，我们着力强化了目标管理、工作运行、竞争激励三大机制，构建了“全员抓信息，办公室唱主角，文秘人员打主力”的工作格局。一是强化目标管理机制。落实了县委办全体文秘人员都是信息员的制度，把目标任务落实到人头，要求县委办专职信息员每月上报信息不得少于20条，每周不得少于5条，兼职信息员每月报送信息不得少于6条，每周不得少于1条，每月底对信息完成情况进行通报，年终进行奖惩。各单位每月向县委办报送信息不得少于5条，并把信息报送情况与机关作风考核挂钩。二是强化工作运行机制。畅通办公室对下级办公室的指导、协调和联系渠道，加快重大信息或紧急信息的报送速度。三是强化竞争激励机制。结合自身实际，妥善解决信息工作投入问题，努力为信息工作创造优越环境，办公室为信息科配备了专用电脑，开通互联网，配备了数码照相机。同时，对信息工作实行双重奖励，一方面将信息任务完成情况与公务员年终考核挂钩，并作为向组织推荐后备干部的重要依据；另一方面实行与经济奖惩挂钩，凡向市委办报送的信息被采用的给予一定的经济奖励，向各新闻媒体正面宣传的，按稿酬比例进行奖励，对完不成下达任务的进行惩罚。
（三）有机构。县委办建立了专门的信息科，配备专职信息员2人，兼职信息员8人，各乡镇、各单位都落实了1—2名信息员。狠抓信息队伍建设。按照政治强、业务精、作风硬、纪律严的要求，精心挑选配备信息工作人员。进一步加大对信息人员的培养力度，对信息工作人员坚持“高看一眼，严管一层，厚爱一分”，对能力强的给予肯定，稍差一些的给予鼓励，对个别确实不能胜任信息工作的通过向领导建议及时更换，营造栓心留人环境，造就了一支特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗和特别能奉献的信息工作队伍，确保了信工作效率和质量。加快信息网络建设。始终把信息工作硬件建设放在优先位置，本着适应新形势、提高信息处理和传输手段的现代化水平的要求，在资金十分短缺的情况下，挤出资金用于计算机信息网络建设，进一步提高了信息工作办公自动化水平。
（四）有网络。建立健全信息网络体系，促进信息收集。加强了对全县各办公室的业务联系，强化了对新时期信息工作的认识，在一定程度上建立健全了信息网络。目前，各乡（镇）、县直各部门均已确定了分管信息工作的领导，落实了1～2名专职或兼职信息人员，基本能保证基层的工作情况和重大事件能够及时上报县委办。为提高信息处理的速效，我们不断延伸信息触角，拉长信息链条，扩大信息覆盖面，使信息工作涉及党委全部工作范畴，涵盖经济、政治、文化各个领域。一是横向到边，信息链条涵盖到各个领域。在各个系统建立信息共享平台，培育信息采编骨干，充分发挥办公室在信息工作中的“枢纽”作用，加强与各个系统的联系、沟通和协调，及时收集、挖掘高质量、有价值的信息。二是纵向到底，信息触角延伸到各个乡镇。随着乡镇机构改革的深入推进，县委、县政府直接对乡镇工作进行领导和督查，工作面宽量大，如果信息渠道不畅，很容易造成脱节。为此，我们充分利用县委政府网的资源优势，实行网上交流互动，信息共享，及时掌握了各乡镇贯彻落实县委各项工作部署的情况，并在第一时间反馈给领导，为县委决策服务。三是定向到人，信息任务分解到各个信息员。我们始终坚持全办文秘人员写信息的“大信息”理念，将市委办下达的信息任务分解给各个信息员，实行目标管理、动态跟踪、量化考核。
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