四、立足高龄养老服务，离休干部服务工作有了新进步
针对离休干部普遍进入“双高期”的实际，更加注重了离休干部的“个性化、亲情化、多样化”服务，老干部局机关继续采取干部职工与离休干部结对服务的办法，今年来，老干部局组织集中走访
www.suxue6.com 慰问3次，春节送慰问金和家政服务费，中秋节送月饼，国庆节送纪念章，做到重大节日有走访慰问活动，带去党对离休干部的关心，传递浓浓人间真情。5月12日至21日，组织了离休干部体检休养，今年我们完全参照市体检休养标准，时间由原来的7天延长至10天，随着离休干部年龄增长，能参加体检休养的人数也在不断减少，针对这一实际，相应提高了不参加人员的慰问待遇，每人发放700元慰问金、200元购物卡和体检卡，体检休养结束后由结对干部职工送到每个未参加体检休养的离休干部家中。组织人员赴山东慰问易地离休干部。在行政机关进行的津补贴规范中，离休干部全部纳入范围，并根据我们的建议，保留了公用特需费、护理费、房贴、交通费等补贴，使离休干部的
五、硬件与软件建设同步发展，老干部活动中心、老年大学阵地建设有了新提高
重视加强老干部活动、学习阵地建设，不断提高服务、管理水平。一是继续加大对活动中心、老年大学的硬件投入，不断改善老干部乐、学环境。为了适应老干部活动新需求，在下应街道湾底村租种16亩土地，兴建的老干部农事活动基地，由于规划方案调整、地块变动，目前还在筹建中。活动中心老大楼维修工程正在上报立项，维修完工后将为活动中心增添一个新的活动场所。老年大学今年投入30多元，购买40台电脑和多媒体教育设备，较好地改善了办学条件。二是不断提高活动中心的管理服务水平，继续落实好双休日开放、早值班、“三卡”、“五簿一册、应急救助等制度。做到季季有安排、月月有比赛、天天有活动，元宵节和老人节有大型游艺活动。10月26日，活动中心举行了全区离退休干部大型游艺活动，活动设有七巧板、定位投篮、套圈、拼图、投镖等等6个项目，充满趣味性和娱乐性。夕阳红艺术团还专门搭台进行了文艺演出，活动当天吸引了20xx多名老干部参加，老干部们看演出、做游戏、摸奖、拿奖品，让老干部度过了一个开心难忘的节日。三是老年大学工作再上新台阶。老年大学以“星级达标活动”为契机，加强队伍建设，规范学校管理，努力提高教育质量，在宁波市三级老年大学达标考评中，被评为市波市三星级老年大学。今年是老年大学实施免费教育招生的第一年，为了顺利实施，学校工作人员编制增加至3名。针对报名人数增加较多的实际，对不符合免费教育条件老学员认真细致地做好劝退工作，采取限报专业、扩班、增员、减少课次的办法，尽量满足鄞州户籍就读老年大学的需求，20xx年，共招收学员2108名，比去年增加726人，共开设54个班级，26个专业，学员数、班级数、开设专业数、新学员占总学员比例数创下了建校来新高。
六、服务科学发展，老干部工作队伍建设有了新变化。
老干部工作者以高度的政治责任感和历史使命感，创新服务方式，优化服务手段，提高服务效能，促进老干部工作水平不断提高。一是扎实开展了学习实践科学发展观活动。以“坚持改革创新，解决重点难题，提高满意程度，服务科学发展”为载体，扎实有效地开展学习实践科学发展观活动，通过学习调研、分析检查和整改落实三个阶段，达到了党员干部受教育、科学发展上水平、老干部服务上台阶的要求，经过民主测评老干部对服务工作的满意度有了明显提高。二是加强老干部工作人员的能力建设，通过参与中心工作、完成重点任务、组织重要活动等，在干中学习，在干中进步，不断提高政策业务水平和实际工作能力。三是改进工作作风，老干部工作者普遍做到了“三勤”，即脑勤，多想为老干部办实事、解难事、做好事，各单位老干部工作者努力为领导当好参谋，使老干部活动经费每年有增长，老干部活动条件每年有变化，如姜山镇等单位老干部活动经费今年增加幅度较大，有力地保障了老干部活动开展。腿勤，多跑医院和家中，老干部局坚持每月上医院看望一次，干部职工经常到老干部家中走访慰问，老干部去世，及时上门慰问，帮助料理后事；嘴勤，平时多给老干部打打电话，多与老干部聊聊天，老干部遇到想不开的事，主动进行沟通，给老同志送去关怀和温暖。
我区老干部工作取得的成绩是主要的，但我们也不能忽视存在的问题，主要有以下三个方面：一是新形势下对老干部工作面临的新情况、新问题研究不够，缺少对策和措施，特别是在离休干部不断减少而退休干部却在大量增加的情况下，我们老干部工作如何找准正确定位，减少工作的盲目性和被动性上缺少办法。二是服务意识和服务水平还有待于提高，如何把以人为本、服务为先的要求，体现到老干部管理服务中还有一定的差距，特别是针对“双高期”离休干部的管理服务工作，服务还缺乏主动性和有效性，对“四就近”服务工作还处于起步阶段，方法措施还需进一步完善。三是老干部工作队伍建设还需加强，部分同志还存在作风不实，工作效率不高，对老同志服务缺乏热情的现象。
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