2.通力协作,严格管理,巩固和扩大乡镇机构改革成果。
根据省委、省政府的部署要求,在县委、县政府的坚强领导下,我局牵头会同有关部门和单位于8月全部完成了乡镇机构改革各项工作。我县作为试点县,在全省乡镇机构改革会议上作经验介绍。20xx年严格管理,多管齐下巩固扩大改革成果。一是组织培训,提升技能。为加强乡镇事业单位专业技术人员技能培训,配合各业务主管局对全县新录用的600余名乡镇事业单位人员轮训一遍。同时,我们围绕当前新农村建设的需要,以培育和提高乡镇事业单位专业技术人员的现代理念、法制观念和市场意识等为目标,精心安排了农业经济管理、农村法律法规等公共基础课程和农技畜牧、农经会计等专业知识课程,培训了120名乡镇事业单位人员。通过培训,加强了乡镇事业单位专业技术人员职业技能,使得他们能够更好的服务农业、服务农村、服务农民。二是调整职务,强化责任。经县委、县政府研究决定和局领导要求,我们积极与各乡镇及主管部门联系,对全县列入副站长的候选人进行了详-
细的考察,同时征询乡镇领导和广大群众的意见,再经局领导班子集体讨论研究决定,为等105名副站长人选办理了任职手续。职务的调整,既调动了乡镇事业单位人员的工作积极性,又强化了责任,有力推动了乡镇站所事业的稳定发展。三是开展考核,严格管理。根据县委研究决定,我们对改革后的乡镇事业单位人员进行全面的考核。9月初,按照县分管领导的要求,拟订了《县乡镇事业单位在编人员考核暂行办法》,对考核对象、考核内容、考核方式、考核结果的使用等做了明确规定。11月开始,抽调工作人员,组成三个工作组,开展面上的乡镇事业单位在编人员考核工作。通过考核和被考核对象平时工作表现,最终确定被考核对象的考核等次。通过考核,进一步明确了乡镇事业单位工作人员的工作责任,有效的维护了社会的稳定。
3、统筹推进,锐意创新,常规工作力求有突破。
一是进一步加大人才引进和培养力度。我们紧紧围绕园区企业和“四都建设”引进人才,分别充实到园区各类企业和轴承、旅游产业。全年共引进488名大专以上人才,其中博士2人,硕士研究生9人,本科321人,大专生156人,做好客籍大学生和到经济薄弱村任职大学生日常管理和服务工作,定期深入基层看望他们,了解他们的生活、学习和工作等情况,帮助他们解决一些实际问题。充分发挥部门职能优势,为全县经济发展提供人才保障。
二是坚持标准、严格程序,认真做好公务员和事业单位工作人员招考录用工作,规范机关和事业单位工作人员年度考核工作。本着公平、公开、竞争、择优的原则,坚持“凡进必考”,严肃考试纪律,选拔16人充实公务员队伍,圆满完成全年任务。
四是完善机关事业单位工资福利和退休管理工作。国庆节前组织开展了“庆祝祖国60华诞共创美好未来”棋牌比赛、“县退休退养干部书画摄影展”等活动,受到老同志和社会各界的一致好评。根据县委书记的要求,我们与县委老干部局联合编印《离休干部政治和生活待遇简明手册》供离休干部查阅。严肃认真做好日常工资福利工作。
五是进一步加强和规范机构编制管理。为了进一步巩固乡镇事业单位改革成果,加强乡镇事业单位机构和在编人员管理,在充分调研的基础上,及时起草并以两办的名义下发了《关于加强全县乡镇事业单位机构改革编制和人事管理的意见》,有效的推进了我县乡镇事业单位机构和人员管理的规范运行。做好机构编制实名制信息库日常维护等相关工作。认真完成人大代表建议和政协委员提案的交办工作。
六是做好军转安置和企业军转干稳定解困工作。首先,圆满完成安置任务。根据省市军转安置工作会议精神,依据县直机关单位编制情况,采取双向选择,圆满完成了营职以上5人、连排职5