三、对科学发展观的认识及下一步工作措施
(一)牢固树立和落实科学发展观,发展是要义
在医院日常工作的方方面面,都体现了发展的重要性。比如,提高医疗质量,增强救治能力要靠发展;提高管理水平,实现优质服务要靠发展;打造医院品牌,形成特色专科,还是要靠发展。所以,“发展是硬道理”这是亘古不变的真理,加快医院发展就是贯彻和落实科学发展观的最好体现。
从我院近年来的变化看,就是抓住了发展这个要义。近年来,医院结合小区员工发病特点,加大在慢性病、常见病、多发病诊治方面的科研攻关力度,研制了一套较为完善的治疗方案,临床治疗效果得到病人的肯定,并在巴州地区形成一定的影响。
随着人民生活水平的日益提高,对健康的标准也在提高,对健康的需求也在增加。下一步,
www.suxue6.com 我们将要把工作的重点转移到疾病的早期预防上,加强健康宣教力度,加强慢性病病人科学健康生活方式的指导,加强医院在早期疾病预防方面的投入,做好慢性病早期干预工作,不断提高油田员工的健康水平。20xx 年,我们还要加大经营创收力度。一是进一步拓宽体检市场,争取吸引更多的体检病人,在体检总量上力争突破矿区下达的挑战目标。二是利用现有特色专科优势,吸引外部病人,争取门诊就诊病人突破3万人次;病房床位使用率在08年基础上增加两个百分点。三是控投降本。进一步健全逐级成本控制责任制,层层分解指标,细化成本核算单元,开展每月一查,每季一分析一通报的成本约束督办制度,坚持将科室、岗位业绩考核与成本控制结果相挂钩,努力把控制成本的责任落实到每个支出主体。
(二)牢固树立和落实科学发展观,发挥优势是关键
保持又好又快的发展,是科学发展观的基本原则。目前,我院在糖尿病、高血压、肛肠疾病、五官科疾病方面的诊疗技术已相对成熟,我们要在此基础上,进一步加大宣传力度,加大专科人员业务技能培训与提高,继续发挥专科优势,以点带面,促进医院整体发展。
通过近几年我院在体检方面的探索与实践,体检工作已基本上正规化,而且形成一定的规模。 20xx 年,我们专门成立了体检部,体检套餐、体检流程的设计更加人性化,体检环境在不断改善,体检结果的准确性也在进一步提高,每年一次的体检回访使大家对健康体检越来越重视,体检工作得到了油田员工的认可。我们要在此基础上,进一步理顺体检流程,更加科学地设计体检套餐,进一步优化、美化体检环境,进一步做精做准体检项目,做大做强我院体检工作。
(三)牢固树立和落实科学发展观,以人为本是前提
医院担负着治病救人救死扶伤的神圣职责。以人为本、爱岗敬业、全心全意为患者服务,是每一位医务工作者所必须具备的基本要求。以人为本是科学发展的核心。我们要坚持以病人为中心,把患者满意作为医院工作的首要任务。同时,我们应该认识到,油田的大发展需要更多身体能力强的员工来实现,医院在油田HSE管理工作中也将随着油田“5511”发展目标的不断推进而发挥更加突出的作用。也就是说,油田的使命让我们要重新定义我们的角色,我们应该首先是健康管理师,然后才是医生、护士、药师,我们不单是临终抢救者,我们更是疾病防范的排头兵。因此,我们要努力转变等病人上门的思想和做法,走进社区和家庭进行健康教育和医疗救护知识普及,主动掌握油田各类高发疾病的流行病趋势、治疗方案、干预措施,让我们身边的人们在健康、和谐的环境中为大油气田的实现奉献智慧。
一是全体医护人员要进一步增强服务意识,牢记服务宗旨,进一步改变服务态度,以优质的服务来吸引病人,赢得效益,赢得发展,最终达到人民群众的真正满意。二是进一步提高员工业务水平,加强学习、培训力度,强化三基考核、三基训练;引导员工立足岗位,爱岗敬业,勤奋学习,刻苦钻研,努力帮助他们实现自身的社会价值和人生目标。三是根据我院今后发展规划,科学地、有计划地引进、培养人才,逐渐形成我院的人才梯队,推进医院全面可持续发展;四是进一步优化医疗服务环境,注意改善工作中不方便群众的工作程序,简化优化就诊流程,变被动服务为主动服务。五是进一步完善、拓展绿色救治渠道,尽量做到“便民、为民、利民”。
(四)牢固树立和落实科学发展观,理清思路是目的
目前,我院正处在发展的关键时期,创建“一流社区医疗服务品牌”,正处在起步阶段,我们要通过开展学习实践活动,引导全体员工进一步增强发展意识和机遇意识,引导全体员工认清形势、明确目标,理顺医院现有模式与社区服务融和发展的关系,提高科学发展、和谐发展的能力和本领,着力推进医院发展方式的转变。
同时,我们要加快在社区服务方面探索与实践,找准社区服务的突破口,争取在短时间内做成具有我院特色的较为完善的社区服务模式,尽快使社区服务成果惠及油田员工,给油田员工带来更多的方便和实惠。
目前需要尽快解决的一项工作是社区服务管理软件的编制工作,希望矿区领导能给予大力支持,使社区服务工作早日步入正规,上升一个台阶。
(五)牢固树立和落实科学发展观,完善机制是保障
完善体制机制,是深入学习实践科学发展观活动的重要环节,也是学习实践活动的最终目标。在调研过程中,机制不健全、不完善也是制约我院发展的突出问题。我们将结合基层建设工作,认真梳理研究医院各项工作制度,“除障碍、破壁垒”,彻底剔除那些固化的、不符合科学发展的机制、考核办法,把解决现实问题与建立长效机制结合起来,推进体制机制的创新,着力构建和完善有利于科学发展、提高工作效率、保持和谐稳定的体制机制,形成保障制度,调动员工干事创业的积极性。
为了深入贯彻矿区“少人高效”的工作方针,同时也为了进一步提高我院员工的工作积极性和凝聚力、向心力,院班子在深入调查研究,多次讨论的基础上,计划对现有机构进行调整,初步设想如下:
一是将药剂、影像、检验升格为正科级科室;二是内一、内二合并,科室为一个医疗单元,
一个大护理班组、两个小护理单元,床位48张,医师从原有13人精简到11人,护士在现有基础上减少2人,多余医生、护士充实门诊和前线。三是增补外科、门诊空缺的主任。四是进一步明确体检部机构编制。五是部分业务外包:洗衣房业务划归行政事务部蓝天干洗部,人员、设备、资产归行政事务部,减员2人;新救护车已配置到位,其中两台奔驰救护车将分别派往塔中、轮南作业区值班,司机缺员4人,建议将救护车驾驶业务整体由运输公司承包,减少医院用人负担。