概要:www.suxue6.com联系,我们在公司第二公寓,建设了党员活动室,虽然不够豪华和宽敞,但有利于加强党员与群众的联系;同时还在活动区室内四壁悬挂的站牌,让广大员工了解党的一些基本知识。 (四)构筑人才高地,为建设现代企业提供智力支撑。 人才工作是党的工作的重要组成部分,是第一资源。我们牢固树立”人才资源是确保企业生命力的核心资源”理念,把人才队伍建设作为不断促进企业持续快速发展的驱动器,积极构筑聚才、育才、用才的平台。经过短短几年的努力,集团人才已达到3千多名,占员工总数的30.6%,其中大专以上学历人才占人才总量的66.7%,各类专业人才占人才总量的88.3%.主要做法是: 1、拾建聚才平台,优化人才结构。我们将人才主要分成三种,即:“经营管理型人才”、“技术研发型人才”以及“技师技工类人才”,通过建立人才规划、改革引进方式、采用借智措施、强化分类管理等多种措施加以引进和集聚。今年公司还参加了建邺区委、区政府组织的河西专场人才招聘会。 2、搭建育才平台,提升人才层次 一是搭建舞台,促进各类人才的智慧在实践中得到提升。力求将集团内各...
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联系,我们在公司第二公寓,建设了党员活动室,虽然不够豪华和宽敞,但有利于加强党员与群众的联系;同时还在活动区室内四壁悬挂的站牌,让广大员工了解党的一些基本知识。
(四)构筑人才高地,为建设现代企业提供智力支撑。
人才工作是党的工作的重要组成部分,是第一资源。我们牢固树立”人才资源是确保企业生命力的核心资源”理念,把人才队伍建设作为不断促进企业持续快速发展的驱动器,积极构筑聚才、育才、用才的平台。经过短短几年的努力,集团人才已达到3千多名,占员工总数的30.6%,其中大专以上学历人才占人才总量的66.7%,各类专业人才占人才总量的88.3%.主要做法是:
1、拾建聚才平台,优化人才结构。我们将人才主要分成三种,即:“经营管理型人才”、“技术研发型人才”以及“技师技工类人才”,通过建立人才规划、改革引进方式、采用借智措施、强化分类管理等多种措施加以引进和集聚。今年公司还参加了建邺区委、区政府组织的河西专场人才招聘会。
2、搭建育才平台,提升人才层次
一是搭建舞台,促进各类人才的智慧在实践中得到提升。力求将集团内各行各业各岗位人员都培养专家型人才,提升企业的专业竞争能力。
二是加大投入,促进各类人才知识结构在培训中得到更新。先后组织了60多名管理人员进修了MBA、企业管理、金融管理等研究生课程,100多名业务骨干进修了企业管理、营销管理等大专课程。
三是创新载体,极力培养高层次科研人才队伍。我们与南京农业大学、中国农业大学、南京大学等高等院校合作,共同建立了XX博士后工作站,结合公司的主体产业,确立一批重点研究课题。博士后工作站的建立,一方面,培养造就了一批高层专业技术人才;另一方面,通过共同攻关技术难题、研究科研项目等多种方式,充分借助国内各高校、科研机构的高技术人才优势,有效实现了高新技术成果的产业化转化,促进了企业的科技提升。
3、搭建用才平台,激发人才活力
在人才的使用过程中,我们本着爱惜爱护、助其发展、为其负责的原则,大胆使用,大胆提拔,公司用人先看业绩,再看品德,同时严加考核,对于公司既定的线性管理指标不能达标的“坚决淘汰”。主要抓好以下三点:
一是加强后备人才库建设,建立动态化用人机制。积极推行了“一把手接班人计划”与各级人员“梯队建设计划”,着力推动“后备人才库”建设。目前,我们已建成了拥有86名总经理级、430名科级管理型后备人才,50名技术研发型后备人才,182名城市经理以上营销型后备人才,310名技师技工类人才等各类人才库。
二是建立岗位业绩评价系统,不断优化人才激励机制。对于不同类型的人才,我们实行每月按系统、分层次进行业绩评比。到目前为止,XX的中高层管理人员中,已有20余名具有大专以上学历人才走上了子公司总经理、经营性部门与管理部门主管以上岗位,为促进企业的不断发展发挥了重要作用。
三是聚合创新效应,完善人才创新机制。自20xx年以来,集团一共开展了122次创新评比,通过评审的创新型建议达两万多条。其中,生产、技术性人才的创新占45%,管理类人才的创新占35%,营销人才的创新占20%。据不完全统计,创新总价值达数百万元。这些措施的实施,使得创新的思维与深深地扎植在了每个致力于发展自己、贡献社会的XX人的心底,为XX人的思维拓展和促进企业的健康成长奠定了良好的基础,为推动集团的产业化发展辅就了腾飞之路。
这几年,我们在党建方面做了一些工作,公司党总支02被评为街道工委、雨花台区委先进基层党组织;20xx年被评为市先进基层党组织。同时,也存在一些不足,如党建工作水平有待进一步提高,非公企业中党员作用的发挥还有待进一步探索等。我们真诚地希望上级党组织和各位领导光临我们公司,对我们的工作给予大力支持和指导。
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