一是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和“5+1”文件，结合药监系统的特点和实际，健全和完善干部选拔任用工作中的民主机制。在党组的领导下，组织实施了局机关干部竞争上岗工作。在干部任免工作中，坚持差额考察、试用期具体办法，完善干部任前公示、考察预告工作制度，对委任制的
www.suxue6.com 领导干部做到两次公示、两次征求纪检监察部门的意见。二是按照《事业单位人事制度改革实施意见》的要求，结合药监系统实际，以推行聘用制为切入点，督促药检所制定了人事制度改革实施方案，并以点带面、积极稳妥地做好全系统事业单位人事制度改革工作。虽然我们在20xx年的工作中取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定差距，20xx年，我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，按照全国食品药品监督管理工作会议、党委六届十次全委（扩大）会议、组织、人事人才工作会议、食品药品监督管理工作会议的部署，紧紧围绕加强党的执政能力建设，牢固树立和认真落实科学发展观，解放思想，开拓创新，突出重点，狠抓落实，不断提高人事教育工作服务中心、服务大局的水平，推动领导班子和干部队伍建设得到新加强，干部人事制度改革实现新突破，教育培训工作迈上新台阶，人事教育部门自身建设取得新成效，为促进食品医药事业健康发展提供坚强的组织保证。
一是强化管理，大力加强教育培训，促进干部队伍素质的提高。根据《食品药品监督管理系统“十一五”规划》的总体部署，结合开展大规模培训干部的要求和局系统干部队伍实际，坚持以科学发展观为统领，认真做好局系统“十一五”干部教育培训规划。进一步加大对各级领导干部和业务骨干的培训力度。在坚持做好地、县局长参加国家局示范培训的基础上，重点抓好县级局副职和业务骨干的培训工作，积极同国家局人事教育司联系协调，通过举办培训班，不断提高各级领导干部和业务骨干的领导能力及综合素质。
二是强化思想政治建设，大力加强各级领导班子和干部队伍建设。深入学习贯彻十六大和十六届五中全会精神，教育和引导全系统各级干部牢固树立和落实科学发展观，进一步加强民主集中制建设，以优化结构，提高素质为着力点，找准存在的不足，切实加强地、县药监局领导班子和干部队伍建设。从加强各级领导班子思想政治建设入手，认真贯彻执行民主集中制，紧紧围绕加强党的执政能力建设，研究解决领导班子和领导干部思想政治建设方面存在的突出问题。通过制定局系统“十一五”干部队伍建设规划，进一步加强地州市局领导班子和区局机关处以下干部的调整充实工作。严格选拔标准和任职条件，注重选拔那些讲党性、顾大局、懂规矩、统筹协调能力强、作风务实、清正廉洁的优秀干部。
三是积极探索、扩大民主，进一步推进干部人事制度改革。
认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和“5+1”文件，结合食品药品监管系统的特点和实际，积极探索和实践各项改革措施。认真研究解决工作中遇到的新情况、新问题，完善制度，细化具体办法，通过建立健全干部培养、选拔、使用、考核、监督等工作制度，进一步完善竞争上岗办法，抓好各项改革政策措施的落实，做好全系统事业单位人事制度改革工作。
四是以履行食品安全综合监管新职能为重点，加快完成地、县食品药品监管体制改革。
根据食品药品监管体制改革的要求和调研情况，会同有关部门，积极稳妥地做好地、县食品药品监管机构组建和“三定”方案的拟订工作，力争在上半年组建挂牌。及时拟定食品药品监督管理局兵团分局工作职责。
五是结合共产党员先进性教育活动，进一步加强人事教育部门自身建设。
结合开展保持共产党员先进性教育活动取得的成果，按照组织人事部门“双满意”建设的要求，引导人事教育部门广大党员贯彻党章，坚定理想信念，牢记宗旨，增强党性观念，发扬优良传统，认真解决人事教育干部在政治思想、组织作风和工作方面存在的突出问题，进一步提高人事教育部门的凝聚力、战斗力和创造力，通过大力加强人事教育干部队伍能力建设和人事教育工作制度建设，增强做好食品药品监管工作的使命感和责任感。
