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财政所文明站所创建工作总结

[10-05 22:20:20]   来源:http://www.suxue6.com  工作汇报   阅读:8970

概要: 1、全所干部职工战斗力不断增强。坚持了每周一次的集体学习制度,弘扬讲学习、讲政治、讲正气的团队精神,提高全所干部职工的本领和能力;实行职工会和有关专题会议相结合的决策机制,并定期召开民主生活会,形成了集体领导、民主决策的领导制度;遵守党风廉政建设制度,认真落实领导干部廉洁从政的政策规定,强化自律意识,规范理财行为,班子成员无失职渎职和违法违纪案件;树立勤政务实的作风,服务大所,服务干部,出实招、干实事、解难题,赢得了干部职工的拥护和好评;同时,班子成员既明确分工又密切协作,既顾全大所又相互补位,发挥了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用,呈现出坚强有力、团结奋进的良好势头。 2、队伍形象不断提升。认真贯彻执行《预算法》、《会计法》等财政法律法规,推进了财政工作法制化,强化了财政内部监督;在预算编制、资金安排、财务支出等重大事项的程序运作上公开透明,自觉接受人大、审计和上级部门的监督;开通行风举报电话,设立投诉箱,定期召开行风座谈会,倾听行风意见和建议;严格要求干部在业务和公务活动中,不得利用职权谋取不正当利益,不得接受礼金、礼卡和各种有价证券,不得接受可...
财政所文明站所创建工作总结,标签:工作思想汇报,工作汇报ppt,http://www.suxue6.com

    1、全所干部职工战斗力不断增强。坚持了每周一次的集体学习制度,弘扬讲学习、讲政治、讲正气的团队精神,提高全所干部职工的本领和能力;实行职工会和有关专题会议相结合的决策机制,并定期召开民主生活会,形成了集体领导、民主决策的领导制度;遵守党风廉政建设制度,认真落实领导干部廉洁从政的政策规定,强化自律意识,规范理财行为,班子成员无失职渎职和违法违纪案件;树立勤政务实的作风,服务大所,服务干部,出实招、干实事、解难题,赢得了干部职工的拥护和好评;同时,班子成员既明确分工又密切协作,既顾全大所又相互补位,发挥了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用,呈现出坚强有力、团结奋进的良好势头。

    2、队伍形象不断提升。认真贯彻执行《预算法》、《会计法》等财政法律法规,推进了财政工作法制化,强化了财政内部监督;在预算编制、资金安排、财务支出等重大事项的程序运作上公开透明,自觉接受人大、审计和上级部门的监督;开通行风举报电话,设立投诉箱,定期召开行风座谈会,倾听行风意见和建议;严格要求干部在业务和公务活动中,不得利用职权谋取不正当利益,不得接受礼金、礼卡和各种有价证券,不得接受可能影响公正的任何宴请,严禁“吃、拿、卡、要”,做到清白做人,认真做事;落实文明办公制度,实行首问负责制和限时办结制,提倡“热情办、马上办、办得好”,做到不敷衍、不推诿、不扯皮,积极为基层办实事、办好事,树立起知荣辱、守法纪、求上进、创佳绩的财政队伍新形象。

    3、财政管理不断规范。完善了“收入全额上解、工资县级统发、公用经费定额包干、收支全额挂钩、超收比例返还”的财政管理体制,通过建立“预算共编,账户统设、资金统调、集中收付”的管理方式,增强了县级财政的调控能力,强化了收支管理,杜绝了挤占挪用工资现象;严格执行了《财政支出管理暂行规定》、《预算管理暂行办法》、《专项(项目)资金拨付使用管理暂行办法》等多项规章,优化了支出结构,集中财力保障了支农资金、农村合作医疗补助、贫困学生“两免一补”和社会主义新农村建设等重点支出的需要,促进了社会事业与经济的协调发展。

     三、几点体会

    我所精神文明创建活动的具体实践,促进了干部队伍精神面貌的明显改观和工作业绩的显著提高。回顾创建历程,我们有以下几点体会:

    第一,目标创新是前提。我们在创建过程中,始终把提高人的综合素质、促进人的全面发展放在首位,并立足财政形势发展和具体工作实际及时调整工作思路,不断设定阶段性创建目标,从而实现了创建工作从一般化到全面提升创建质量的跨越。实践证明,只要明确奋斗目标,并坚持与时俱进的科学态度,不断实现目标创新,就能推动“群星文明工程”创建工作不断向前迈进。

    第二,思路创新是关键。一方面我们始终注意把握好创建工作与业务工作的关系,坚持围绕中心抓创建、抓好创建促发展的工作思路,实现了财政工作与创建工作的良性互动,另一方面我们坚持选准切入点,抓好结合点,突破落脚点,最大限度地激发人的活力,发挥人的潜能,调动人的积极性,创造了干事创业的良好环境。创建工作只有坚持与业务紧密结合,才能并充分调动人的主观能动性,精神文明创建活动就会充满生机,永葆活力。

    第三,载体创新是根本。人是创建活动的主体和灵魂。我们始终坚持以人为本的理念,不断创新和设计载体,丰富创建内容。注重塑造人,多渠道、多形式地开展文明素质教育;一切为了人,从干部职工最关心的热点和难点问题抓起,使创建活动得到了全体干部职工的热情支持和积极参与。只有以教育人、鼓舞人、提高人为出发点,才能确保创建实效。

    第四,方法创新是保证。“群星文明工程”创建活动是一项系统工程,必须在加强领导、建立健全规章制度的同时,注意改进创建方法。我们在创建活动中,不仅坚持做到领导力量到位,机构人员到位,责任落实到位,督促检查到位,经费投入到位,而且融单位管理、学习提高、业务工作于一体,保证了创建活动的健康发展。

    尽管我们在创建“群星文明工程”创建过程中,做了大量的工作,也取得了较好效果,但按照县级文明单位量化考核标准衡量,还存在不少薄弱环节。一是受条件限制,站所内绿化工作无法开展;二是单位管理有待进一步提高;三是由于财源短缺,收支矛盾尖锐,债务负担沉重,集中财力支持乡经济发展的力度有待进一步增强。我们将在今后的工作中,紧扣形势发展要求,进一步加大力度,巩固成果,为促进“三个文明”建设协调发展,构建和谐社会做出更大的努力。

二〇〇七年七月十八日


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