（五）立足教育，加强监督，优化企业科学发展的内外环境
认真贯彻中纪委二次全会精神，按照上级关于构筑惩防体系、建立廉政从业新党风廉政建设的工作要求，进一步加大党风廉政建设和行风建设工作力度。
1、加强党风廉政建设。一是贯彻省公司党风廉政“113长城计划”，即：要着眼长远、立足治本（一个着眼点）。内在要求上要把干部队伍和员工队伍的素质建设作为工作的落脚点，高度重视素质建设（一个落脚点）。实施手段上要完善各级干部的监督体系，按党风的内涵，加大领导班子和领导干部的监督力度，切实促进班子建设；要高度重视全员素质教育，探索素质教育的日常化；要严肃查处违纪违法行为，凸现案件查办的治本功能，提升党员干部的廉洁自律意识（三个着力点）。按照市公司纪委“五抓一促两确保”纪检工作部署，认真落实党风廉政建设和行风建设责任制，加强责任分解、履责评估和责任追究，切实提高党员干部党风廉政建设的履责能力。二是推行“阳光理财”和事务公开，继续深化治理商业贿赂专项工作，加强主要部门重要岗位监督力度。三是以开展党员干部“零违纪”活动为载体，结合检企预防职务犯罪，加强事前防范，公司将举办1-2期预防职务犯罪警示教育培训班，聘请专家讲授电力市场法律法规等制度、组织全体党员干部观看警示教育片，参观警示教育基地接受教育，进一步增强党员干部“权力就是责任、管理就是服务、岗位就是奉献”的从业意识，努力提高党员干部依法办事、廉洁从业的自觉性。
2、加强行业作风建设。一是要结合公司实际情况，制定切实可行的工作计划，对行风建设工作进行总体安排部署。二是要签订行风建设目标责任书，形成党政工团齐抓共管、部门各负其责的行风建设局面。三是启动素质教育年工程。要加强全员素质教育，努力提高员工服务意识、服务技能。四要深入开展行风“零投诉”，服务“零事故”活动和行风“星级评比”活动，强化员工争先创优意识。五是要继续坚持一月一查访，一月一通报，一月一考核，加大供电服务规章制度办法执行情况的检查监督。六是要积极推行第三
www.suxue6.com的 方供电服务品质评价工作，建立社会咨询公司评价机构，适时开展问卷调查、社会满意度调查，设立第三方评价奖励基金和有奖投诉举报奖励，加强对外宣传，扩大社会知晓度，促进公司行风建设和优质服务水平不断提升，努力争创省市公司“行风建设优秀单位”。七是要要加强与政府部门和社会各界的沟通，认真履行社会责任，培育良好公共关系。3、加强效能监察。有重点地选取高损线路、高损台区开展效能监察，提高经济效益，继续争创党风廉政建设优秀单位。
（六）构建和谐，共创文明，建设企业科学发展的精神家园
2、加强文明创建工作。以建设物质文明、精神文明、政治文明和生态文明为总要求，深入开展文明创建工作。一是认真落实“一岗双责”制度，不断完善创建工作机制，建立考核评价机制，改进检查考核方式，使文明创建工作做到既重过程又重结果。二是在企业经营活动中，自觉重视节约能源资源和保护生态环境，坚决贯彻执行国家能源相关政策，切实增强职工环保意识，自觉服从服务于社会生态文明建设。三是扎实开展创建“感恩、责任、奉献”和“迎奥运、讲文明、树新风”活动，大力开展“文明服务看细节”主题宣传活动，引导员工增强文明意识、规范职业行为，全面提升员工队伍的文明素质。四是继续开展“文明单位”、“文明科室”、“文明建设积极分子”、“文明家庭”等细胞工程创建活动，不断夯实文明建设基础，提升公司文明建设整体水平，巩固省级最佳文明单位，争创省公司十佳文明单位，国家级文明建设先进单位。
（七）加强宣传，舆论造势，营造企业科学发展的良好氛围
要把树立和维护企业形象作为宣传和协调工作的出发点和落脚点，紧扣企业中心工作，全方位全过程地做好宣传和协调工作，树立“开放互动、全员参与”的理念，唱响主旋律，打好主动仗。一是建立新闻宣传网络体系，制定《新闻宣传工作管理办法》，建立运转高效的宣传网络和工作机制。二是加强宣传队伍建设，增强激励机制，调动通讯员的积极性。各单位、各部门要落实通讯报道专责，保质保量地完成分配的稿件指标，公司将举办1-2期通讯员培训班，切实提高通讯员写作水平和宣传技能。三是要增强新闻宣传工作的前瞻性、预见性、主动性和引导性，找准宣传公司中心工作的结合点和切入点，设计宣传方案，利用公司网页建设，宣传栏、标语、广播电视、报刊等多种形式，形成强大的舆论声势，宣传公司中心工作。四是建立新闻监管体系，严格宣传纪律，对涉及公司的宣传报道严格把关，保证宣传工作健康、有序进行。
（八）以人为本，关爱员工，巩固企业科学发展的群众基础
1、认真做好和谐稳定工作。结合公司全面实行精细化、精益化管理，实施专业化管理，主辅分离，成立三新农电公司等改革发展的新形势，以生产经营工作中的重点、难点，职工和群众关心的热点、焦点问题为切入点，切实做好思想政治工作。一是注重人文关怀和心理疏导，开展“五必谈”（对管理有抵触者必谈、对思想情绪有波动者必谈、对职工之间有矛盾者必谈、对出现违章违纪操作者必谈、对员工晋升降职必谈）、做到“六必访”（员工生病住院必访、思想出现较大波动必访、家庭遇到较大困难必访、干部退休必访、新员工上岗必访、困难职工重大节假日必访），不断增强思想政治工作的实效性。二是不断创新思想教育方法，加强对农电工的教育。三是坚持开展员工思想动态定期分析和矛盾排查分析，准确及时把握员工的思想脉搏和思想动态，实现和谐稳定工作能控在控。
2、巩固企业发展的群众基础。员工是企业发展之基，要制定实施关爱员工计划，不断拓展和丰富其内涵，努力促进员工全面发展，增强企业发展能力。一是帮助职工学习，提高素质。继续深入开展“学习型组织”创建活动，结合工作实际，举办1-2期企业文化培训班，帮助员工改善员工心智模式，进一步树立主人翁意识，促进员工之间的关系和谐，从而使员工以乐观、轻松的心情应对各种挑战。二是关心职工工作，帮助解决困难。切实关心困难员工的生活，完善帮扶制度，对员工给与真诚的关心和关爱，使员工在企业内找到“家”的感觉，实现企业目标与个人目标的有机结合。三是关注职工生活，解除后顾之忧。组织开展员工体检，举办老年人、女职工健康保健知识讲座，开展员工心理健康咨询，促进员工的身心健康；积极开展丰富多彩的文化体育活动，培育员工高尚情趣；努力打造和谐团队，四是完善内部考核激励机制，树立先进典型，激发职工激情，使员工在奋斗之中不断提升自身的能力与水平，促进员工全面发展。
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
