概要：（3） 培训方式：（ ）A、既要有培训师讲课，又要多给时间提问、发言，加深理解。B、要多有案例、计算及小组讨论等多种方式，不要泛泛而谈。C、应安排业务性质或资历相近的人员一起培训，而不应不加细分地一起听报告。D、灌输式的授课方式仍可照用。（4） 培训师来源：（ ）www.suxue6.comA、有实际经验最好是有本行业工作经验的人士。B、公司的高层领导。C、门店训导师或者有丰富培训经验的员工。D、国内商业管理学院或大学院校。（5） 针对个人工作的实际情况，认为目前自己存在哪方面知识的漏洞，需要公司急于安排哪些方面的培训，或倾向于参加以下内容的课程：A：业务类□ 公司的各项规章制度□ 客服专业知识□ 消法及三包规定□ ERP相关流程□ 销售技巧□ 门店各流程□ 公司财务、业务、广宣部等相关制度流程www.suxue6.com□ 行为规范□ 专业知识上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] ...
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（3） 培训方式：（ ）
A、既要有培训师讲课，又要多给时间提问、发言，加深理解。
B、要多有案例、计算及小组讨论等多种方式，不要泛泛而谈。
C、应安排业务性质或资历相近的人员一起培训，而不应不加细分地一起听报告。
D、灌输式的授课方式仍可照用。
（4） 培训师来源：（ ）
www.suxue6.com
A、有实际经验最好是有本行业工作经验的人士。
B、公司的高层领导。
C、门店训导师或者有丰富培训经验的员工。
D、国内商业管理学院或大学院校。
（5） 针对个人工作的实际情况，认为目前自己存在哪方面知识的漏洞，需要公司急于安排哪些方面的培训，或倾向于参加以下内容的课程：
A：业务类
□ 公司的各项规章制度
□ 客服专业知识
□ 消法及三包规定
□ ERP相关流程
□ 销售技巧
□ 门店各流程
□ 公司财务、业务、广宣部等相关制度流程
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□
行为规范
□ 专业知识
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