概要： ##作为武汉新型城区，全区农村拥有71.8万亩耕地，21.8万亩水面，18万亩山林，仍有18.7万农户，74万农民，34万劳力。农村人均仅有0.97亩田地，0.29亩水面，0.24亩山林，共计只有1.5亩农业资源。面对增收致富任务和人多田地少的现实，##区在严格执行中央、省市系列惠农政策的同时，并不满足于政策的直接实惠，深入展开了一场农村富余劳力向非农业发展、向非农村转移、向非农民转变持久战。 一、现状 在外务工的16.6万农村富余劳力，常年务工的11.7万人，占农村劳力的34.4%。从务工人员结构看，以青壮年男性为主，年龄集中在17～40岁之间，其中25岁以下的41.96%，25～40岁的42.76%。10.5%的具有职校学历，79%的是初、高中毕业生；从分布的区域看，本区安置27.78%，其中街镇就地转移22.03%。向区外省内输出44.25%，主要集中在以武汉市为主的周边城镇。向省外输出27.78%，主要分布于珠三角、长三角和北京等地区。向境外输出也有突破，目前已有2例；从从事的行业看，主要从业于劳动密集型行业，如：建筑建材、工业机械、纺织服装、食品...
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##作为武汉新型城区，全区农村拥有71.8万亩耕地，21.8万亩水面，18万亩山林，仍有18.7万农户，74万农民，34万劳力。农村人均仅有0.97亩田地，0.29亩水面，0.24亩山林，共计只有1.5亩农业资源。面对增收致富任务和人多田地少的现实，##区在严格执行中央、省市系列惠农政策的同时，并不满足于政策的直接实惠，深入展开了一场农村富余劳力向非农业发展、向非农村转移、向非农民转变持久战。
一、现状
在外务工的16.6万农村富余劳力，常年务工的11.7万人，占农村劳力的34.4%。从务工人员结构看，以青壮年男性为主，年龄集中在17～40岁之间，其中25岁以下的41.96%，25～40岁的42.76%。10.5%的具有职校学历，79%的是初、高中毕业生；从分布的区域看，本区安置27.78%，其中街镇就地转移22.03%。向区外省内输出44.25%，主要集中在以武汉市为主的周边城镇。向省外输出27.78%，主要分布于珠三角、长三角和北京等地区。向境外输出也有突破，目前已有2例；从从事的行业看，主要从业于劳动密集型行业，如：建筑建材、工业机械、纺织服装、食品餐饮、商贸运输等，其中建筑建材业25.3%，工业机械业16.3%，食品餐饮业16.1%，纺织服装业14.2%，商贸运输业7.6%。
二、特点
动态分析##农村富余劳力转移趋势，呈现以下特点：
(一)由低收型向高收型转变。打工收入，成为农民收入的重要组成部分。过去，在免费食宿的条件下，区内月薪400元、市内月薪600元、市外月薪800元的岗位，外出劳工人员托人找，抢着干。如今，即便是在电视台发布用工信息，也很少有人问津。从劳力输出和统计部门了解到，去年，常年外出务工农民年人均纯收9089.73元，占此类农户户平总收入的64.87%，比3年前提高了1/3。据此测算，打工这个无资金投入、无环境污染的产业，为##年创收10多亿元，相当于20xx年全区财政收入的2倍。打工增收，成为提升农民收入水平的重要动力之一。
(二)由季节型向常年型转变。人多地少的先天不足，驱使劳务输出，打工经济的比较效益，吸引农民打工。资料显示，一年有半年以上在外务工的占70.5%，比5年前提高了20.5个百分点。
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(三)由体能型向技能型转变。几年来，区委、区政府组织加大先培训、后输出，再培训、再输出力度，技能型劳务输出比例大幅提高，当年比历年提高了20%左右，去年比历年提高22.5%。据统计，5.6万建筑业农民工，常年务工约2.96万人，已经取得技能等级证书、专业技术职称的8390人，占28.3%。经调查，区技校1998年以来培训输出的6380人，已成为高级技师或技术能手的，就有1560人，占输出人数的24.5%。在他们看来，自觉钻专业，考职称，拿学历是“必修课”，主动争技术岗，干技术活，吃技术饭是新时尚。
(四)由打工型向创业型转变。精明、文明、开明的##“打工仔”、“打工妹”，用自己辛勤劳动和聪明才智，努力实现由“蓝领”向“白领”过渡、由“士兵”向“将军”转变，涌现出一大批车间主任、项目经理、公司老总。据走访调查，目前在汉施工建筑企业，农民工出身的企业经理或项目经理占九成。9106名区技校毕业生中，已诞生了180位经理、老板。北京凯艺玩具公司从班组长，到车间主任，全部是##籍员工，其中19人入党，9人就地成家立业。昔日，孤身一人外出打工，如今携妻带子回家探亲，有的还开回了小车。
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