工商廉政文化具体表现为包括“六项禁令”、《工商人员廉政守则》、两个《条例》、《党政领导干部廉洁自律若干准则》、效能监察等在内的健全的防腐保廉机制和实效管用的相关制度，坚持依法行政，秉公执法，规范执法行为，提高行政效能，树立正确的权力观、政绩观、荣辱观和科学的发展观，加强和改进党的领导，保持党员先进性等具体行为。
制度文化是工商文化建设的保障，更是工商廉政文化建设的保
www.suxue6.com 障用先进的制度管人、管事、管权，既是制度文化建设的必然要求，也是廉政文化的根本特征。规范执法行为、提高执法效能，就必须用制度管权、用制度管人、用制度管事。建立健全各项规章，以严格的制度约束人。牢固树立“用制度管权，用制度管人，用制度管事”的思想意识，建立健全干部管理机制和各项业务工作制度，建立干部一日常规和行为规范，注重从细节上完善和规范管理；引导和教育干部尊重制度的权威性，培养对法规、制度规章的敬畏，积极维护制度的正常运行和不被漠视践踏；积极用六项禁令规范执法行为，做遵守禁令的模范，自觉用制度引领和约束个人的言行举止、执法行为、管理服务和社交行为等。三、领导干部要做工商廉政文化建设的领头雁
开展工商廉政文化建设，各级领导首先要重视工商廉政文化，领导班子切实为廉政文化建设提供有力的组织保证和可靠的制度保证是廉政文化建设成败的关键。
领导干部必须要严于律己，首先从自己做起、从我做起，绝不在廉洁自律上出现任何问题。按照党中央的要求，在各项工作中坚决带头遵守廉洁自律各项规定；坚决抵制跑官要官、买官卖官歪风；坚决做到对上不送，对下不收各种钱物；坚决带头做到并管好配偶、子女及身边工作人员不办私事不谋私利；坚决不参与各种赌博或变相赌博活动；坚决履行“一岗双责”，刹住分管领域的歪风邪气；坚决支持执法执纪机关查办违法违纪案件；坚决同各种腐败现象和不正之风做斗争。
领导干部不仅自身要做到廉洁自律，廉政勤政，而且要提高对廉政文化建设的认识，高度重视廉政文化建设，要建章立制，制定具体的廉政文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排，狠抓落实，务求实效。还要进行目标管理和过程管理，分解任务，落实责任，不见成果不撒手。还要充分发挥“大宣教”格局的作用，为廉政文化建设搭建展示平台、提供宽广的舞台。工商廉政文化建设是一项系统工程，需要系统上下内外各个方面大力协调配合，通过建立健全制度机制，整合各部门各方面廉政文化资源，把阵地建设作为重要载体并充分加以利用，集中组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉政文化活动，通过这样多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次的廉政文化活动，才能有效推进工商廉政文化建设。
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